二胎政策对未婚的女性求职者似乎不是好事

来源:百度文库 编辑:超级军网 时间:2024/03/29 07:51:15
      早上和本集团总部HR的一个小头目同桌吃早餐,期间聊起二胎政策,得到的印象是在职人员有二胎意向的人比预期多,HR已经开始头痛了。二是总部头头已经发话了明年的招聘如果受聘者条件相当或者男比女略差都优先招男性,未婚女性除非有很大的优势否则不予考虑。三是该小头目笑称集团内的未婚男应该把目光转向外部,内部未婚女资源会越来越少。      早上和本集团总部HR的一个小头目同桌吃早餐,期间聊起二胎政策,得到的印象是在职人员有二胎意向的人比预期多,HR已经开始头痛了。二是总部头头已经发话了明年的招聘如果受聘者条件相当或者男比女略差都优先招男性,未婚女性除非有很大的优势否则不予考虑。三是该小头目笑称集团内的未婚男应该把目光转向外部,内部未婚女资源会越来越少。
大学毕业后抓紧结婚生俩小孩,这样28左右还能找工作,索性不如边上大学边生小孩,两不耽误。
大学毕业后抓紧结婚生俩小孩,这样28左右还能找工作,索性不如边上大学边生小孩,两不耽误。
你说不耽误就不耽误?你又不是女人。
键盘党最喜欢站着说话不腰疼
你说不耽误就不耽误?你又不是女人。
键盘党最喜欢站着说话不腰疼
要不就在家做家庭主妇呗。

要不就在家做家庭主妇呗。
你别逗了
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企业家不是慈善家,很正常
国家真要鼓励,二胎期间停工的工资应该由国家来发。按照前一年平均工资来算。
大学毕业后抓紧结婚生俩小孩,这样28左右还能找工作,索性不如边上大学边生小孩,两不耽误。
未来真的有这种可能
国家真要鼓励,二胎期间停工的工资应该由国家来发。按照前一年平均工资来算。
这不是工资的事,民营企业竞争压力这么大,一个萝卜一个坑,女员工休产假的时候谁来顶这个坑?招新员工后,人休完产假来多一个人咋办?
若瑟游离 发表于 2015-12-11 11:21
大学毕业后抓紧结婚生俩小孩,这样28左右还能找工作,索性不如边上大学边生小孩,两不耽误。
哪怕你就是一个男的,大学毕业后不上班,混到28了再去找工作试试看吧,看还有没有单位要你了再说
哪怕你就是一个男的,大学毕业后不上班,混到28了再去找工作试试看吧,看还有没有单位要你了再说
应职简历上可以说家庭稳定,主动免除产假……
大学毕业后抓紧结婚生俩小孩,这样28左右还能找工作,索性不如边上大学边生小孩,两不耽误。
好像孩子生出来风吹吹就能长大了一样。
要不就在家做家庭主妇呗。
所以别怪女人势力,嫌贫爱富,不能独立养家的男人活该找不到老婆。
重复了,编辑掉。
应职简历上可以说家庭稳定,主动免除产假……
不给休产假非法。
不给休产假非法。
所以私人企业一般从源头解决,招聘时就开始考虑这个问题了。
若瑟游离 发表于 2015-12-11 22:06
应职简历上可以说家庭稳定,主动免除产假……
你真的以为你两个孩子生完到28岁,从大学毕业到这段时间有5年吧,经过这5年你学的专业还能记得?你还有重新学习工作的能力么?你真的以为单位愿意找一个年纪又大,又有家庭负担,又啥也不会的妇女?
国家现在是挑肥的宰,企业越正规负担越重,根本不管你企业经营状况,某些不正规的小作坊减免的太多。HR这块也是一样,我所在的城市,15年最抵挡企业承担福利720,16年要涨到920元。一线业务部门招不了人,二线人员投一个广告就来一大片,来了什么不会干开口就是城市平均工资以上。女同志也是一样,说好近期不结婚不生育,才转正就怀孕了,有些还到医院开证明保胎之类的休长假去了。现在逼不得以给HR招聘划线,是否生育是必问的,已生育刚离婚是最佳人选(这方面现在挺好招的),已生育年纪轻的不能放在关键岗位。都是逼出来的。
孩子和工作事业不冲突,和上班有冲突