一个即将离开长安的屌丝工程师的内心独白

来源:百度文库 编辑:超级军网 时间:2024/03/28 17:02:33


首先声明,这个不是我写的,这篇文章原本出自一名11届的师兄手里,那位师兄已于去年跳槽,在离开长安之前,在长安的研发系统里留下了这篇神文,当时在整个论坛里引起过轰动,文章的某些意见非常中肯,对长安的真实现状有着非常深刻的描述,本来我没打算转载的,可是最近为长安做了多年工作的好友的辞职离开对我的内心还是颇为震撼的,所以想公开这篇神文,可以让更多的人去了解一个不一样长安汽车,希望如果那位师兄能够看到的话不要见怪。

全文如下,最近我也有了一个值得为之奋斗的人,再看这篇文章颇有共鸣。

      2011个火热的7月,怀揣着对未来生活的梦想,对长安的无比憧憬,我拖着大包小包来到了长安。
      安排好住宿之后,紧接着开始进行紧张的入职培训,记得给我们上课的都是长安,长福马的领导,领导优雅的举止,清晰的逻辑思维能力,自信和大方,都给我留下了及其深刻的映像,在这些课程里,我了解到了长安的历史,长安的企业精神,拼搏奋进的团队,核心价值观。由于本人大学时担任过班干部,所以自告奋勇担当起了小组长,在此期间,我的团队在各个环节比拼中过五关斩六将,大家把各自的力量拧成一股绳,为了团队的目标努力拼搏,最终取得了很好的成绩,而本人也有幸在1800名应届大学生里得到了前100的“未来星启航优秀学员”称号。
      培训转瞬即逝,我和我们团队成员也成了很好的朋友。紧接着便是双选.定岗.工厂实习。一切都在按部就班的进行着。马上就到了发薪水的日子。记得那天兴奋地和小伙伴取银行ATM查询,结果卡里1开头的四位数字顿时给我泼了一盆冷水。可能是涉世未深的缘故,自己有很多幻想,心理预期很高,再加上自己本身大学也算是重点名牌毕业,心里终究有些难受,而我的朋友也都觉得确实有些低,但是后面想想,现在没有为长安创造什么价值,等转正了,有能力了工资自然会高起来的。
就这样,拿了近半年2000块左右的工资,我们终于转正了,很幸运的,我刚进部门后,我的师傅是一个已经有16年工作经验的资深工程师,而那段时间,正好是他的项目的一个攻坚期,有大量项目工作需要进行,而我自然而然的成了他的得力助手,在项目工作上,师傅可以说是手把手,把他十多年的经验毫无保留的传授与我,而在生活中,师傅也是对我关爱有加,经常和我喝下夜啤酒,吃吃烧烤,聊聊家常,他的人生,我跟他也会聊到我的人生,我的理想,我的过去等等。就这样我们基本上已经成为无所不谈的忘年之交。
       时间继续着,转眼到了项目终验收阶段,那段时间,师傅带着我在现场,我们的供应商是一家法国企业,法国人相比起德国人来讲,严谨程度稍有欠缺。师傅为了项目上的工作尽心尽职,有时为了一个技术问题上较真到和法国人面红耳赤,虽热我们是甲方,但是我亲眼目睹了法国人对中国人的歧视,不管你说什么,他们就觉得中国人的技术水平太次,根本不怎么想搭理你,由于我本人的英语口语比较好,6级水平,就充当起了翻译角色。期间也是遭尽了法国人的白眼和冷嘲热讽。当时在交流中,能明显感受到他们的技术实力真的和长安不在一个level上,一个小小的改动,都需要牵扯到材料.工艺性.力学强度.加工成本等等。可以说动一发而牵全身的考虑问题,考虑问题更加宏观和全面。而长安工程师遇到问题(也可以说是绝大部分中国工程师,本人也是这一类),很多时候是抱着头痛医头脚痛医脚的方式,而对别的方面造成的损失无法量化,没有数据支撑,更多的时候是领导拍板,可想其造成的后果,常常是顾此失彼。而外国专家考虑的因素,我们不要说考虑,甚至有个别 名词我们都没有听说过。你也可以说我是崇洋媚外,但是那时我的内心真的对他们的处理问题的方式和方法真的很佩服。记得一次法国人和美国人PK技术问题(美国人是法国人的供应商,法国人工作经验32年,美国人工作经验28年),美国人和法国人上来都是摆出自己的事实,自己的见解建立在详细的数据分析之上,甚至为了说明问题,还专门做了PPT。我们在旁边听成了小学生,两个白发老头都很犀利,几轮下来,我和我的师傅收获颇多。
       由于法国人是我们一个很大的供应商,再加上长安项目给他们的项目较多,本人有幸一直和他们工作了整整一年时间,我乐观 开朗 好学的性格也给法国人留下了深刻印象。慢慢的,法国人消除歧视,甚至我们互相之间都起了外号,可以说边得很融洽。在工作中,我发现法国老工程师不喜欢说英语,他讲他们老一辈法国人,英语都很烂。单词量相当于中国高中水平,而且有很浓重的法语口音。听起来十分费力。而他本人有一个法语翻译,翻译由于不是工科出身,所以很多专业名词翻译不准确。在交流中,我试探着问翻译的收入,可能知道不是一个领域,也不存在竞争的问题,他也就毫不避讳的跟我讲他一个月的收入是2万RMB左右。当我听到这个答案之后,下巴快掉到地上,一个法国留学回来的经济学本科生,不用懂技术,在上海单单做翻译就能拿2万。而我当时在长安的每月收入到手2千多,相差十倍!那种巨大的心理差距给我的打击无疑是震撼的。
       记得当时快毕业的时候,人家都说大学恋爱很多都是毕业即分手。那是我找工作拿到了几个offer,最后选择了长安这家历史悠久的大企业。而那时女朋友拿到了一个上海一个广州的offer,因为女朋友在上海和广州都有亲人,所以家里也希望她去上海或者广州,而女朋友性格也是乖乖女型的,对妈妈的话也是言听计从。女朋友的家境在我之上,从小学习成绩就很优秀,而且英语口语 视野也是在我之上。我来自北方的一个小的资源型小城市,父母也是普通的煤矿职工,只能说是温饱水平,并不是什么富贵之家。她的妈妈知道我的情况,就一直不是很同意,因为觉得我们门不当户不对。
       在毕业分手季的时候,我一把把她揽入怀中,眼含热泪,信誓旦旦的对我的女朋友说,以后我在长安一定要干出点样子,让你能过上别人羡慕的好日子,那一刻,女朋友的心被我感动了,她哭着,做了她这辈子最让她妈妈伤心的事----跟我这个穷小子来了重庆。
刚来重庆的第一年,我们的工资都很低,女友也从以前大学时的出手阔绰变得屌丝起来,以前大学都不在乎打折 优惠券 限时抢购这些,基本买衣服和零食都都是看到就买也不在乎打折,但是和我来重庆生活后变得越来越屌丝起来,看着女友神采奕奕的跟我介绍XX店打折 XX超市某商品很便宜,在超市和大妈血拼商品的时候,我的心里特别不是滋味,我以为我能给我的女友我之前许诺的生活,而现实的骨干,把我和我的女友都变成了彻头彻尾的屌丝。而我也只能把好吃的 好玩的都献给女友,尽量提高女友的生活水平,哈根达斯 星巴克 牛排 寿司都只买一份给女友,而我就尝尝味就行,那时我笑着对女友说娶她以后一定让她天天吃哈根达斯,让她吃成肥婆,哈哈。
      不知不觉,我已有一年的工作经验,不像之前刚进长安时候的懵懂无知,经验的积累可以让我和法国人交流技术,在快到工作一年的时候,公司举办了“未来星评选”,我将我一年在平时项目工作中收集整理的问题及我和师傅还有法国人的解决方案 实验步骤 效果验证等进行了详细说明,解决了一个困扰长安多年的技术难题。因此,凭借我那份很有分量的PPT和答辩时自信的发挥,得到了部门领导的认可,被推选为“未来星候选人”,但是由于长安实在是人才济济,最后没有或得“十佳未来星”荣誉,仅得到了一个“未来星提名奖”,不过这次机会让我深刻体会到,与外籍专家交流并结合现场实际经验,对一个人的提升是多么的巨大。
      由于技术上的交流是不分国界的,所以我和法国专家都觉得直接交流比通过翻译效率更高。我本以为我的举动会引起翻译的反感,没想到翻译觉得不通过他,可以不用这么忙了,更多时间可以玩手机,而且工资还是一天1000,。这样我基本每天都和法国人有交流,法语翻译的高薪 法国专家严谨的
工作态度,让我做了一个决定---去学法语,就在2012年的夏天,我报名去了川外的法语培训班。
     法语培训班基本是外教上课,所以价格很高,每个周末要全天上课两天,价格一个月1800元,那时我的工资不过3000左右,所以每月除去学法语的学费 和老婆周末腐败 每月房租,我手上的银行卡上的数值基本都是两位数,不过因为本身英语基础好,而且平时有用到法语的缘故,我的进步比同班同学来说更加迅速,每天上下班的员工班车上,我都会拿出法语书默默阅读和背诵,充分运用平时没一点空闲下的时间。在持续学习一年一个月之后,我终于达到了法语中级水平。
     2013年5月,法国专家完成了在长安一年的工作,准备离开重庆。那时法国专家送给我一瓶他从法国带来的红酒和几瓶鹅肝酱。我本来想东塔中国结和中国酒之类有中国特色的东西,结果那老头很固执的说不要,说是太没特点了,他有一堆那样的东西,后来,他看见我身上的党徽,他说他要党徽,因为这是世界上独一无二的,而且别的地方都买不到,我便把党徽送给了他,离别的时候,我对他说希望以后有机会了我还要和他一起做项目。
     法国专家走后,从现场回到了办公室,办公室的工作对于现场来说,确实十分枯燥乏味,由于以前做项目在工厂,更加自由,能学到自己感兴趣的知识,办公室有领导看着,而且办公室的气氛有些压抑,与我之前那种活跃的工作气氛形成了鲜明对比,办公室也有一些不怎么忙的同事在上班时间手机炒股,对于我形成了一些不好的印象。另外,我发现在办公室,大家基本都是围着领导转,什么事情都是按照领导的意思去做,很少有人敢提出比较颠覆性的意见或者建议,在我看来,我可以为一个技术问题据理力争,可能当时会争得面红耳赤,但是这些都是为了公司的利益,大家同事下班了还是兄弟,但是现在我发现不按领导的意思做,最后会被领导PASS掉,领导的独断专行让真正想为长安做实事的工程师无法敢于提出自己的想法,而是想着迎合领导的口味,而同事之间对于技术问题,也缺少一种锱铢必较的精神,我曾经也十分不解的问过师傅,他对我说,在国营单位关系很重要,你说你的观点比别人好,那么无疑要得罪人,而不按领导的意思做,则会得罪领导,中国社会职场里,做事是排在第二的,能把关系处理好,情商高,会做人的人才能笑到最后,做人第一,做事第二!这样的答案无疑对我是一个很大的打击。
     从回到办公室的这段时间里,我的性格由开朗活泼 积极向上慢慢变得消极 低沉,不愿意多说话,甚至晚上出现了失眠,一点小声响就会惊醒,说实话,这样的工作环境和我期待中的相去甚远。在和法国人做项目的这一年里基本都在现场,远离办公室文化,只是认真积极地做事,同时法国人的轻松和幽默让我没有任何的精神负担,基本都是有话直说,外国人的单纯让我对他们没什么戒备心,人的情商也变低了很多,慢慢的,我开始怀念起了和法国人工作的点点滴滴,希望他们可以再回来继续和我们做项目,再一次一起共事。
     2013年10月长安新项目前期法国厂家的经理和方案工程师需要到长安工厂考察公用工程,是我接待他们,在第一次见面的时候,我用法语问候他们“vous etes francans”,他对我回答“Oui bien sur”,一下子拉近了我们彼此之间的距离,后来我用法语对他讲“我和您的同事工作了一年多,我们之间还互相起外号”“重庆的天气到了10月依然很热,法国应该清爽很多.....”他对我表示兴趣,我们之间相互交换了名片,然后他对我说“我不知道长安还有会说法语的工程师,你的法语不错”,还自嘲自己不会说中文,只会简单的“多少钱”“你好”这种,后来我和他讲起我那一年我在项目工作中的进步,还有自学法语的事,希望还能和你们合作。
      没过多久,大概在12月的时候,法国厂家在一次请客吃饭的时候,对我师傅(因为是室主任,算是我们直属领导)说“你徒弟的法语水平不错啊,技术也懂,都可以来我们这做现场经理了,月收入1万5那是轻轻松松”,以前师傅就教导我,好好学习技术,将来能力提高了,可以去外企,机会很多。但是真正到了别离的时候,师傅回绝了,他和厂家说有没有技术工作,工程师那种,厂家说现在最需要的就是现场经理,搞协调 管理 最好会法语,师傅以不是搞技术为由,回绝了法国厂家发来的邀请。师傅为人比较正派,他想他不是我家长,单方面回绝也不是很妥当,就回来把厂家的情况和我说了并做我的思想工作,我听到后,心里还是比较难受的,毕竟我已经到了结婚的岁数,房子没首付,以长安的薪酬养家糊口的压力实在巨大。后来我找师傅要过法国厂家的电话,师傅没同意,没办法,后来通过别的资源找到了那个法国经理,表示有意向去他们公司,自己本身有经济上的压力,希望能够多赚钱,而且自己的能力也能够胜任对方提供的职位,但是我师傅却希望我留在他身边做他的得力助手。法国专家最开始还是很欢迎我加入他们,但是后来知道我师傅的意向之后,语气就变了,说长安毕竟是他们的战略合作伙伴,客户的人他们不好直接挖过来,除非长安的领导同意放人。无奈之下我只有请求经理不要讲这次谈话透露给我师傅,他当时答应了,但是没想到的是单纯的我还是没别人摆了一道,第二天,我师傅就问我是不是给法方打过电话,想跳槽,我知道事情败露只好把情况和师傅详细说明了一下,表示他们不能要我。师傅很生气的说“早和你说了,这电话打了也白打,现阶段老老实实在长安干吧!”,我当时气不打一处来,师傅是我在长安最信任的人,什么想法都毫无保留地和盘托出,一直把他当朋友看待,但是万万没想到,师傅会为了自己需要一个得力助手而阻挠我跳槽,那天我第一次和师傅撕破脸,双方都把对对方的不满倾泻了出来,我清楚的记得师傅当时说过的一句话“如果天天给一个人10块钱,时间长了,如果哪天不给,他会恨你,而如果你每天打一个人十下,如果哪天不打了,他会对你感恩戴德,看来我之前对你这个只认钱不认师徒感情 说走就走的白眼狼是太好了,逼我用后面的法子对你。”接下来的一段时间,我被师傅彻底冷落了,转而培养其他人去了,那段时间我十分苦闷。后来到了2014年的时候,又有一个新项目进来,当时由于老同志都有项目,所以总师准备定给11届的大学生,所长咨询过我师傅的意见,师傅推荐了他另外的一个徒弟,所长曾经疑惑地问他,我这个徒弟的能力不行么?!我师傅说我的心太大,长安留不住,给他不安全。自此以后,我和师傅的缘分看来是走到了尽头,看来长安是混不下去了,最信任的人不信任我了,我只能另谋出路,心仪的法企也是去不成了,我只能抱着试一试的心态在网上胡乱投了一堆外资企业,希望能得到面试的机会,没想到的是,我的工作经验和语言能力被多家企业看重,都在经过反复斟酌之后,我选择了上海的三家较大的企业作为最终目标。
     调休了两天,带着对未知的憧憬和期待,一张飞机票,踏上了去上海的旅程,飞机是晚上十点多,起飞后看了一眼重庆市区的夜景,心想再过不久就即将离开这座城市了,上海,我来了!
     之后的两天我拿出我的自信和良好的语言能力,进入了紧张的面试阶段。首先是一家较大的企业,主要是做通用 大众 福特 PSA的项目,在他们的技术部门,中外的工程师在一个办公室工作,平时都是英语交流,语速很快,工作也比较紧张,氛围却很好,大家东窜西窜,有时候还可以喧哗,像证券交易所那样,在他们的会议室里,面试我的是一个巴西老外,技术部门的主管,我用英语介绍了我的基本情况,把自己在工作上的经验 语言的学习天赋等等展示给他,他介绍了公司的基本情况,问了几个技术上的问题,我基本能对答如流,对于我的工作经验和个人素质他比较认可,在谈到我对薪酬的预期的时候,他问我想要多少,当时我想能有一万月薪我就干,但是不知道他们那边的水平,就让他开价,他说鉴于我的经验比较浅,但是实力还是有的,根据他们的人力资源政策,他给我开到1万3,当时我吃惊不少,已经高于我的预期了,看他说出价格一脸轻松,于是我提高了我的心理预期把薪水要到了一万4以上,当时本以为自己会不会有点过了,没想到人家根本不讨价还价,我说出价格不到一秒,他直接表示”fine, no problem!“一副十分轻松的表情表示他们要我了。后面我还面试过一家日企,工资比欧美低一些,这家私营企业是一家小公司,老总是搞技术出身,里面的工程师文化也很浓,比较专业,氛围也好,没有老外,出国的机会相对来说也很少。最后我决定去那家欧美企业了。
      算一下在长安工作也是3年了,对长安还是有很深的感情,同事里面也有很多技术牛人,临走之际,将我对长安的一些小小的建议写出来,希望某一天长安的大领导能看到一个底层工程师的真实想法:
      1. 长安的工程师据我所知,大部分都有很高的职业素养,我刚来的那会儿,很多人都在长安有5-10年的工作经验,但是现在部门放眼望去,那种资深经历的成熟人才已经流失过半了,为什么,近几年国内不管合资民营车企纷纷大规模上项目,大众 通用 宝马 奔驰 本田 现代等都在建立新的工厂,这就需要大量有经验的成熟人才,这些厂家自然而然的会把人力资源的获取对象放在国有车企上,国有企业的设备 工艺方法等投入方面已经达到了欧美车企的标准,而这些国有企业的工资却是非常低的,所以人家开出的薪水相较于长安,很有吸引力,这方面还是希望公司能够提供更有竞争力的薪酬体系。
      2.合资企业的工资福利是和销量有所挂钩的,只要车卖得好,车企不惜给出30-40个月的奖金(大众),而长安由于国有体制的限制,无法给出那么多的工资,虽热公司也做出了努力(补缴住房公积金 弹性福利等等),员工也真真切切的看到了公司在薪酬制度上的调整,但是对于合资企业动辄十几个月的工资奖金来说,高级人才更愿意选择后者。希望长安能将员工的薪酬与企业效益挂钩,今年是长安跨越式发展的一年,领导是否可以考虑也将员工的待遇跨越式发展一下,让员工更有归属感!
      3.长安的管理模式依旧有老国企的一些通病,比如有的领导喜欢搞一言堂,管理方式简单粗暴,不重视过程只在乎结果等,这些对于真正高技术的人来说,心理压力是巨大的,当然也不可否认的是,长安的培养体系出来的领导能力还是挺强的,一个牛逼的领导可以整合整个长安的资源开发出一款牛逼的车,反之如果兵强将弱,内耗就能玩死你,在这里还是希望长安能够引入一些更加灵活的竞争机制,一个项目来了之后,几个工程师自己做方案评选,最优者执行,而不是全部都是领导说了算!
      4.加班文化,拿工艺部来说,有的所每月平均加班时间60-70小时,有的个人加班时间达到了恐怖的130-150个小时,项目忙碌的时候确实有人手不够的困扰,必须加班才能完成,而长时间的加班对工程师的生理和心理健康都形成十分不利的影响,很多人离开长安的原因就是太累,一个人拖几个项目,经常加班到深夜,早出晚归,周末无休,老婆孩子没法顾忌,长期以往,难免会考虑去留!

以上就是一个屌丝工程师的内心独白,是本人在临走之际的一些真实想法,目前长安在销量上已做到国内自主大哥,在此还是希望长安能够发展得越来越好,也希望公司对待员工也越来越好!



首先声明,这个不是我写的,这篇文章原本出自一名11届的师兄手里,那位师兄已于去年跳槽,在离开长安之前,在长安的研发系统里留下了这篇神文,当时在整个论坛里引起过轰动,文章的某些意见非常中肯,对长安的真实现状有着非常深刻的描述,本来我没打算转载的,可是最近为长安做了多年工作的好友的辞职离开对我的内心还是颇为震撼的,所以想公开这篇神文,可以让更多的人去了解一个不一样长安汽车,希望如果那位师兄能够看到的话不要见怪。

全文如下,最近我也有了一个值得为之奋斗的人,再看这篇文章颇有共鸣。

      2011个火热的7月,怀揣着对未来生活的梦想,对长安的无比憧憬,我拖着大包小包来到了长安。
      安排好住宿之后,紧接着开始进行紧张的入职培训,记得给我们上课的都是长安,长福马的领导,领导优雅的举止,清晰的逻辑思维能力,自信和大方,都给我留下了及其深刻的映像,在这些课程里,我了解到了长安的历史,长安的企业精神,拼搏奋进的团队,核心价值观。由于本人大学时担任过班干部,所以自告奋勇担当起了小组长,在此期间,我的团队在各个环节比拼中过五关斩六将,大家把各自的力量拧成一股绳,为了团队的目标努力拼搏,最终取得了很好的成绩,而本人也有幸在1800名应届大学生里得到了前100的“未来星启航优秀学员”称号。
      培训转瞬即逝,我和我们团队成员也成了很好的朋友。紧接着便是双选.定岗.工厂实习。一切都在按部就班的进行着。马上就到了发薪水的日子。记得那天兴奋地和小伙伴取银行ATM查询,结果卡里1开头的四位数字顿时给我泼了一盆冷水。可能是涉世未深的缘故,自己有很多幻想,心理预期很高,再加上自己本身大学也算是重点名牌毕业,心里终究有些难受,而我的朋友也都觉得确实有些低,但是后面想想,现在没有为长安创造什么价值,等转正了,有能力了工资自然会高起来的。
就这样,拿了近半年2000块左右的工资,我们终于转正了,很幸运的,我刚进部门后,我的师傅是一个已经有16年工作经验的资深工程师,而那段时间,正好是他的项目的一个攻坚期,有大量项目工作需要进行,而我自然而然的成了他的得力助手,在项目工作上,师傅可以说是手把手,把他十多年的经验毫无保留的传授与我,而在生活中,师傅也是对我关爱有加,经常和我喝下夜啤酒,吃吃烧烤,聊聊家常,他的人生,我跟他也会聊到我的人生,我的理想,我的过去等等。就这样我们基本上已经成为无所不谈的忘年之交。
       时间继续着,转眼到了项目终验收阶段,那段时间,师傅带着我在现场,我们的供应商是一家法国企业,法国人相比起德国人来讲,严谨程度稍有欠缺。师傅为了项目上的工作尽心尽职,有时为了一个技术问题上较真到和法国人面红耳赤,虽热我们是甲方,但是我亲眼目睹了法国人对中国人的歧视,不管你说什么,他们就觉得中国人的技术水平太次,根本不怎么想搭理你,由于我本人的英语口语比较好,6级水平,就充当起了翻译角色。期间也是遭尽了法国人的白眼和冷嘲热讽。当时在交流中,能明显感受到他们的技术实力真的和长安不在一个level上,一个小小的改动,都需要牵扯到材料.工艺性.力学强度.加工成本等等。可以说动一发而牵全身的考虑问题,考虑问题更加宏观和全面。而长安工程师遇到问题(也可以说是绝大部分中国工程师,本人也是这一类),很多时候是抱着头痛医头脚痛医脚的方式,而对别的方面造成的损失无法量化,没有数据支撑,更多的时候是领导拍板,可想其造成的后果,常常是顾此失彼。而外国专家考虑的因素,我们不要说考虑,甚至有个别 名词我们都没有听说过。你也可以说我是崇洋媚外,但是那时我的内心真的对他们的处理问题的方式和方法真的很佩服。记得一次法国人和美国人PK技术问题(美国人是法国人的供应商,法国人工作经验32年,美国人工作经验28年),美国人和法国人上来都是摆出自己的事实,自己的见解建立在详细的数据分析之上,甚至为了说明问题,还专门做了PPT。我们在旁边听成了小学生,两个白发老头都很犀利,几轮下来,我和我的师傅收获颇多。
       由于法国人是我们一个很大的供应商,再加上长安项目给他们的项目较多,本人有幸一直和他们工作了整整一年时间,我乐观 开朗 好学的性格也给法国人留下了深刻印象。慢慢的,法国人消除歧视,甚至我们互相之间都起了外号,可以说边得很融洽。在工作中,我发现法国老工程师不喜欢说英语,他讲他们老一辈法国人,英语都很烂。单词量相当于中国高中水平,而且有很浓重的法语口音。听起来十分费力。而他本人有一个法语翻译,翻译由于不是工科出身,所以很多专业名词翻译不准确。在交流中,我试探着问翻译的收入,可能知道不是一个领域,也不存在竞争的问题,他也就毫不避讳的跟我讲他一个月的收入是2万RMB左右。当我听到这个答案之后,下巴快掉到地上,一个法国留学回来的经济学本科生,不用懂技术,在上海单单做翻译就能拿2万。而我当时在长安的每月收入到手2千多,相差十倍!那种巨大的心理差距给我的打击无疑是震撼的。
       记得当时快毕业的时候,人家都说大学恋爱很多都是毕业即分手。那是我找工作拿到了几个offer,最后选择了长安这家历史悠久的大企业。而那时女朋友拿到了一个上海一个广州的offer,因为女朋友在上海和广州都有亲人,所以家里也希望她去上海或者广州,而女朋友性格也是乖乖女型的,对妈妈的话也是言听计从。女朋友的家境在我之上,从小学习成绩就很优秀,而且英语口语 视野也是在我之上。我来自北方的一个小的资源型小城市,父母也是普通的煤矿职工,只能说是温饱水平,并不是什么富贵之家。她的妈妈知道我的情况,就一直不是很同意,因为觉得我们门不当户不对。
       在毕业分手季的时候,我一把把她揽入怀中,眼含热泪,信誓旦旦的对我的女朋友说,以后我在长安一定要干出点样子,让你能过上别人羡慕的好日子,那一刻,女朋友的心被我感动了,她哭着,做了她这辈子最让她妈妈伤心的事----跟我这个穷小子来了重庆。
刚来重庆的第一年,我们的工资都很低,女友也从以前大学时的出手阔绰变得屌丝起来,以前大学都不在乎打折 优惠券 限时抢购这些,基本买衣服和零食都都是看到就买也不在乎打折,但是和我来重庆生活后变得越来越屌丝起来,看着女友神采奕奕的跟我介绍XX店打折 XX超市某商品很便宜,在超市和大妈血拼商品的时候,我的心里特别不是滋味,我以为我能给我的女友我之前许诺的生活,而现实的骨干,把我和我的女友都变成了彻头彻尾的屌丝。而我也只能把好吃的 好玩的都献给女友,尽量提高女友的生活水平,哈根达斯 星巴克 牛排 寿司都只买一份给女友,而我就尝尝味就行,那时我笑着对女友说娶她以后一定让她天天吃哈根达斯,让她吃成肥婆,哈哈。
      不知不觉,我已有一年的工作经验,不像之前刚进长安时候的懵懂无知,经验的积累可以让我和法国人交流技术,在快到工作一年的时候,公司举办了“未来星评选”,我将我一年在平时项目工作中收集整理的问题及我和师傅还有法国人的解决方案 实验步骤 效果验证等进行了详细说明,解决了一个困扰长安多年的技术难题。因此,凭借我那份很有分量的PPT和答辩时自信的发挥,得到了部门领导的认可,被推选为“未来星候选人”,但是由于长安实在是人才济济,最后没有或得“十佳未来星”荣誉,仅得到了一个“未来星提名奖”,不过这次机会让我深刻体会到,与外籍专家交流并结合现场实际经验,对一个人的提升是多么的巨大。
      由于技术上的交流是不分国界的,所以我和法国专家都觉得直接交流比通过翻译效率更高。我本以为我的举动会引起翻译的反感,没想到翻译觉得不通过他,可以不用这么忙了,更多时间可以玩手机,而且工资还是一天1000,。这样我基本每天都和法国人有交流,法语翻译的高薪 法国专家严谨的
工作态度,让我做了一个决定---去学法语,就在2012年的夏天,我报名去了川外的法语培训班。
     法语培训班基本是外教上课,所以价格很高,每个周末要全天上课两天,价格一个月1800元,那时我的工资不过3000左右,所以每月除去学法语的学费 和老婆周末腐败 每月房租,我手上的银行卡上的数值基本都是两位数,不过因为本身英语基础好,而且平时有用到法语的缘故,我的进步比同班同学来说更加迅速,每天上下班的员工班车上,我都会拿出法语书默默阅读和背诵,充分运用平时没一点空闲下的时间。在持续学习一年一个月之后,我终于达到了法语中级水平。
     2013年5月,法国专家完成了在长安一年的工作,准备离开重庆。那时法国专家送给我一瓶他从法国带来的红酒和几瓶鹅肝酱。我本来想东塔中国结和中国酒之类有中国特色的东西,结果那老头很固执的说不要,说是太没特点了,他有一堆那样的东西,后来,他看见我身上的党徽,他说他要党徽,因为这是世界上独一无二的,而且别的地方都买不到,我便把党徽送给了他,离别的时候,我对他说希望以后有机会了我还要和他一起做项目。
     法国专家走后,从现场回到了办公室,办公室的工作对于现场来说,确实十分枯燥乏味,由于以前做项目在工厂,更加自由,能学到自己感兴趣的知识,办公室有领导看着,而且办公室的气氛有些压抑,与我之前那种活跃的工作气氛形成了鲜明对比,办公室也有一些不怎么忙的同事在上班时间手机炒股,对于我形成了一些不好的印象。另外,我发现在办公室,大家基本都是围着领导转,什么事情都是按照领导的意思去做,很少有人敢提出比较颠覆性的意见或者建议,在我看来,我可以为一个技术问题据理力争,可能当时会争得面红耳赤,但是这些都是为了公司的利益,大家同事下班了还是兄弟,但是现在我发现不按领导的意思做,最后会被领导PASS掉,领导的独断专行让真正想为长安做实事的工程师无法敢于提出自己的想法,而是想着迎合领导的口味,而同事之间对于技术问题,也缺少一种锱铢必较的精神,我曾经也十分不解的问过师傅,他对我说,在国营单位关系很重要,你说你的观点比别人好,那么无疑要得罪人,而不按领导的意思做,则会得罪领导,中国社会职场里,做事是排在第二的,能把关系处理好,情商高,会做人的人才能笑到最后,做人第一,做事第二!这样的答案无疑对我是一个很大的打击。
     从回到办公室的这段时间里,我的性格由开朗活泼 积极向上慢慢变得消极 低沉,不愿意多说话,甚至晚上出现了失眠,一点小声响就会惊醒,说实话,这样的工作环境和我期待中的相去甚远。在和法国人做项目的这一年里基本都在现场,远离办公室文化,只是认真积极地做事,同时法国人的轻松和幽默让我没有任何的精神负担,基本都是有话直说,外国人的单纯让我对他们没什么戒备心,人的情商也变低了很多,慢慢的,我开始怀念起了和法国人工作的点点滴滴,希望他们可以再回来继续和我们做项目,再一次一起共事。
     2013年10月长安新项目前期法国厂家的经理和方案工程师需要到长安工厂考察公用工程,是我接待他们,在第一次见面的时候,我用法语问候他们“vous etes francans”,他对我回答“Oui bien sur”,一下子拉近了我们彼此之间的距离,后来我用法语对他讲“我和您的同事工作了一年多,我们之间还互相起外号”“重庆的天气到了10月依然很热,法国应该清爽很多.....”他对我表示兴趣,我们之间相互交换了名片,然后他对我说“我不知道长安还有会说法语的工程师,你的法语不错”,还自嘲自己不会说中文,只会简单的“多少钱”“你好”这种,后来我和他讲起我那一年我在项目工作中的进步,还有自学法语的事,希望还能和你们合作。
      没过多久,大概在12月的时候,法国厂家在一次请客吃饭的时候,对我师傅(因为是室主任,算是我们直属领导)说“你徒弟的法语水平不错啊,技术也懂,都可以来我们这做现场经理了,月收入1万5那是轻轻松松”,以前师傅就教导我,好好学习技术,将来能力提高了,可以去外企,机会很多。但是真正到了别离的时候,师傅回绝了,他和厂家说有没有技术工作,工程师那种,厂家说现在最需要的就是现场经理,搞协调 管理 最好会法语,师傅以不是搞技术为由,回绝了法国厂家发来的邀请。师傅为人比较正派,他想他不是我家长,单方面回绝也不是很妥当,就回来把厂家的情况和我说了并做我的思想工作,我听到后,心里还是比较难受的,毕竟我已经到了结婚的岁数,房子没首付,以长安的薪酬养家糊口的压力实在巨大。后来我找师傅要过法国厂家的电话,师傅没同意,没办法,后来通过别的资源找到了那个法国经理,表示有意向去他们公司,自己本身有经济上的压力,希望能够多赚钱,而且自己的能力也能够胜任对方提供的职位,但是我师傅却希望我留在他身边做他的得力助手。法国专家最开始还是很欢迎我加入他们,但是后来知道我师傅的意向之后,语气就变了,说长安毕竟是他们的战略合作伙伴,客户的人他们不好直接挖过来,除非长安的领导同意放人。无奈之下我只有请求经理不要讲这次谈话透露给我师傅,他当时答应了,但是没想到的是单纯的我还是没别人摆了一道,第二天,我师傅就问我是不是给法方打过电话,想跳槽,我知道事情败露只好把情况和师傅详细说明了一下,表示他们不能要我。师傅很生气的说“早和你说了,这电话打了也白打,现阶段老老实实在长安干吧!”,我当时气不打一处来,师傅是我在长安最信任的人,什么想法都毫无保留地和盘托出,一直把他当朋友看待,但是万万没想到,师傅会为了自己需要一个得力助手而阻挠我跳槽,那天我第一次和师傅撕破脸,双方都把对对方的不满倾泻了出来,我清楚的记得师傅当时说过的一句话“如果天天给一个人10块钱,时间长了,如果哪天不给,他会恨你,而如果你每天打一个人十下,如果哪天不打了,他会对你感恩戴德,看来我之前对你这个只认钱不认师徒感情 说走就走的白眼狼是太好了,逼我用后面的法子对你。”接下来的一段时间,我被师傅彻底冷落了,转而培养其他人去了,那段时间我十分苦闷。后来到了2014年的时候,又有一个新项目进来,当时由于老同志都有项目,所以总师准备定给11届的大学生,所长咨询过我师傅的意见,师傅推荐了他另外的一个徒弟,所长曾经疑惑地问他,我这个徒弟的能力不行么?!我师傅说我的心太大,长安留不住,给他不安全。自此以后,我和师傅的缘分看来是走到了尽头,看来长安是混不下去了,最信任的人不信任我了,我只能另谋出路,心仪的法企也是去不成了,我只能抱着试一试的心态在网上胡乱投了一堆外资企业,希望能得到面试的机会,没想到的是,我的工作经验和语言能力被多家企业看重,都在经过反复斟酌之后,我选择了上海的三家较大的企业作为最终目标。
     调休了两天,带着对未知的憧憬和期待,一张飞机票,踏上了去上海的旅程,飞机是晚上十点多,起飞后看了一眼重庆市区的夜景,心想再过不久就即将离开这座城市了,上海,我来了!
     之后的两天我拿出我的自信和良好的语言能力,进入了紧张的面试阶段。首先是一家较大的企业,主要是做通用 大众 福特 PSA的项目,在他们的技术部门,中外的工程师在一个办公室工作,平时都是英语交流,语速很快,工作也比较紧张,氛围却很好,大家东窜西窜,有时候还可以喧哗,像证券交易所那样,在他们的会议室里,面试我的是一个巴西老外,技术部门的主管,我用英语介绍了我的基本情况,把自己在工作上的经验 语言的学习天赋等等展示给他,他介绍了公司的基本情况,问了几个技术上的问题,我基本能对答如流,对于我的工作经验和个人素质他比较认可,在谈到我对薪酬的预期的时候,他问我想要多少,当时我想能有一万月薪我就干,但是不知道他们那边的水平,就让他开价,他说鉴于我的经验比较浅,但是实力还是有的,根据他们的人力资源政策,他给我开到1万3,当时我吃惊不少,已经高于我的预期了,看他说出价格一脸轻松,于是我提高了我的心理预期把薪水要到了一万4以上,当时本以为自己会不会有点过了,没想到人家根本不讨价还价,我说出价格不到一秒,他直接表示”fine, no problem!“一副十分轻松的表情表示他们要我了。后面我还面试过一家日企,工资比欧美低一些,这家私营企业是一家小公司,老总是搞技术出身,里面的工程师文化也很浓,比较专业,氛围也好,没有老外,出国的机会相对来说也很少。最后我决定去那家欧美企业了。
      算一下在长安工作也是3年了,对长安还是有很深的感情,同事里面也有很多技术牛人,临走之际,将我对长安的一些小小的建议写出来,希望某一天长安的大领导能看到一个底层工程师的真实想法:
      1. 长安的工程师据我所知,大部分都有很高的职业素养,我刚来的那会儿,很多人都在长安有5-10年的工作经验,但是现在部门放眼望去,那种资深经历的成熟人才已经流失过半了,为什么,近几年国内不管合资民营车企纷纷大规模上项目,大众 通用 宝马 奔驰 本田 现代等都在建立新的工厂,这就需要大量有经验的成熟人才,这些厂家自然而然的会把人力资源的获取对象放在国有车企上,国有企业的设备 工艺方法等投入方面已经达到了欧美车企的标准,而这些国有企业的工资却是非常低的,所以人家开出的薪水相较于长安,很有吸引力,这方面还是希望公司能够提供更有竞争力的薪酬体系。
      2.合资企业的工资福利是和销量有所挂钩的,只要车卖得好,车企不惜给出30-40个月的奖金(大众),而长安由于国有体制的限制,无法给出那么多的工资,虽热公司也做出了努力(补缴住房公积金 弹性福利等等),员工也真真切切的看到了公司在薪酬制度上的调整,但是对于合资企业动辄十几个月的工资奖金来说,高级人才更愿意选择后者。希望长安能将员工的薪酬与企业效益挂钩,今年是长安跨越式发展的一年,领导是否可以考虑也将员工的待遇跨越式发展一下,让员工更有归属感!
      3.长安的管理模式依旧有老国企的一些通病,比如有的领导喜欢搞一言堂,管理方式简单粗暴,不重视过程只在乎结果等,这些对于真正高技术的人来说,心理压力是巨大的,当然也不可否认的是,长安的培养体系出来的领导能力还是挺强的,一个牛逼的领导可以整合整个长安的资源开发出一款牛逼的车,反之如果兵强将弱,内耗就能玩死你,在这里还是希望长安能够引入一些更加灵活的竞争机制,一个项目来了之后,几个工程师自己做方案评选,最优者执行,而不是全部都是领导说了算!
      4.加班文化,拿工艺部来说,有的所每月平均加班时间60-70小时,有的个人加班时间达到了恐怖的130-150个小时,项目忙碌的时候确实有人手不够的困扰,必须加班才能完成,而长时间的加班对工程师的生理和心理健康都形成十分不利的影响,很多人离开长安的原因就是太累,一个人拖几个项目,经常加班到深夜,早出晚归,周末无休,老婆孩子没法顾忌,长期以往,难免会考虑去留!

以上就是一个屌丝工程师的内心独白,是本人在临走之际的一些真实想法,目前长安在销量上已做到国内自主大哥,在此还是希望长安能够发展得越来越好,也希望公司对待员工也越来越好!

你一个造车的还没我开车的工资高,肯定要跳槽了
你一个造车的还没我开车的工资高,肯定要跳槽了
树挪死人挪活,有时候挖过来的人反而比一些为公司工作多年的老员工工资更高,这种巨大的心理落差只会让更多人选择跳槽这一条路。
就这个工资水平,肯定留不住人了
人往高处走,水往低处流,当人的路算是什么意思。
领导的心思你别猜。领导的眼里,你只是个工具 ,而这种一手带起来的下属,更是随手可得的工具。
呵呵,这师傅就一逗逼,说人家心野,废话,不给钱让人家玩活,谁特么傻啊。

国企就这德行,张嘴闭嘴奉献精神把人当狗用,我去你姥姥的,又不是四十年前,现在都资本主义社会了谈这个有用么?

这样的结果就是外资人才培训站,有本事的熬出经验全走了,留下一帮溜须拍马混日子的货天天勾心斗角,产品?呵呵
唉,不管干啥,太官僚害死人呐。。。
专业术语都不会的通用翻译,拿20000一个月,这世界就这个世道
就这个工资水平,肯定留不住人了
就我这几年接触到的供应商而言,西南地区的机械行业普遍都是这个水平,当然相较于东部发达地区而言,这个工资水平实在拿不出手。
领导说了算,国内现状!
领导说了算,国内现状!
还真是,这几年去过不少企业,不管民营还是国有,基本都是领导/老板说了算,大一点的合资企业在这方面做得好一点。
树挪死人挪活,有时候挖过来的人反而比一些为公司工作多年的老员工工资更高,这种巨大的心理落差只会让更 ...
外来的和尚好念经…哪里都这样。
看账号兄发这个是不是也有离开的打算了。
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也不能这么说,长安对人才还是很重视的,但是却陷入了一个发展误区,从外面挖来的人高薪养着,自己培养的人才却又不重视导致不断流失。某些领导还自我良好说这是企业人员的正常流动,但是新人太多,对团队磨合相当不利。很多都要重新开始,耗时耗力!
看账号兄发这个是不是也有离开的打算了。
朋友和我说过此事,不过目前我还没这打算。主要是在技术岗位的发展尚可,又暂时没打算离开重庆。(其实我那朋友也不想背井离乡去那么远的地方打拼,但是也真是万般无奈,都到了成家立业的年龄却没办法安身立命,哎!)
对于工程师来讲,三年刚入门,五年能独挡一面已经是快了~~
账号已被盗 发表于 2015-8-31 08:46
就我这几年接触到的供应商而言,西南地区的机械行业普遍都是这个水平,当然相较于东部发达地区而言,这个 ...
这个已经是几年的熟练工了,最少应该有7,8000才合理
朋友和我说过此事,不过目前我还没这打算。主要是在技术岗位的发展尚可,又暂时没打算离开重庆。(其实我 ...
干活的很多,领导却只有一个,哪里都这样。在领导眼里,人家认为大浪淘沙呢,尤其是像你在的这样的大型企业,走几个人在高层眼里连浪花都算不上。但对于普通的我们来说却是一生中重要的选择。
一个企业没有一条员工晋升通道是悲哀的

自己培养的人走掉

外面高价请一堆洋和尚未必好念经

这是很伤积极性的

我还以为账号要开路呢
说句不太好听的个人观点,写帖子的人有冲劲有干劲,不过也有点愣头青,看待人和事有些过分片面非白即黑。贪官未必不是能吏,领导的走狗未必不是狼


帐号是不是在说谎?记得08年离开重庆的时候,黄市长自己很自豪的说重庆平均已3000+了,记得当时报上还自豪的说重庆人花在吃喝穿上的钱钱都占工资的70%以上(^_^),其他企业不了解,媳妇在重庆的谭英雄,走的时候工资3200+,她们主管会计4600+,部门经理7000+,打交道的佳通,一般员工1800+,部门员工2700+,经理5000+,长安工资那么低吗(这些还都是10年以前的工资呢)?

帐号是不是在说谎?记得08年离开重庆的时候,黄市长自己很自豪的说重庆平均已3000+了,记得当时报上还自豪的说重庆人花在吃喝穿上的钱钱都占工资的70%以上(^_^),其他企业不了解,媳妇在重庆的谭英雄,走的时候工资3200+,她们主管会计4600+,部门经理7000+,打交道的佳通,一般员工1800+,部门员工2700+,经理5000+,长安工资那么低吗(这些还都是10年以前的工资呢)?
两三千确实有点太低了!除了合资厂,自主品牌哪一家工资要高些啊?
两三千确实有点太低了!除了合资厂,自主品牌哪一家工资要高些啊?
有能力跳槽的,去哪家都高,像我们被北汽银翔挖过去的那些,基本都是工资翻番,现在他们那边的技术资料模板都快和长安一样的了,没能力跳槽的,在哪家工资都不高,像长城,每年利润那么高,员工的工资基本也就那么几位数……这个还是看个人能力和工作经验!有本事的人不管在哪都吃香


国企还有一个是其他企业比不了的,就是隐形福利,比如医疗、养老、住房公积金的起征点要比社会上其他企业高很多,以俺们这为例,每年医保卡都有近3000+的自主支配权,可直接购药或在药店买生活品,医院近90%以上的报销可让国企员工毫无生病压力;每月近2000+的住房公积金在西部买啥房子有压力?

国企还有一个是其他企业比不了的,就是隐形福利,比如医疗、养老、住房公积金的起征点要比社会上其他企业高很多,以俺们这为例,每年医保卡都有近3000+的自主支配权,可直接购药或在药店买生活品,医院近90%以上的报销可让国企员工毫无生病压力;每月近2000+的住房公积金在西部买啥房子有压力?
帐号是不是在说谎?记得08年离开重庆的时候,黄市长自己很自豪的说重庆平均已3000+了,记得当时报上还自豪 ...
12年左右的时候,汽车行业不景气,公司最困难的时候下马了很多项目,还砍掉了高端车事业部,推迟了高级车的发展计划,那个时候公司员工的基本能拿到手的工资也就这个数,作为当年的经历者,这个数据我还是可以保证是真实的。其实不管怎么说,11届的那一批人还是为长安做过不少贡献,当年招来的那规模空前的一千多名学生,在长安悦翔和奔奔销量受挫之际,搞出了逸动等车型力挽狂澜,奠定了今天长安的自主一哥地位,让我第一次有了大长安的感觉,只是现在这批人也差不多是东奔西散,留下来的不多了。
也不能这么说,长安对人才还是很重视的,但是却陷入了一个发展误区,从外面挖来的人高薪养着,自己培养的 ...
长安要的是听话 肯干 的人。有想法 聪敏的人不符合长安的要求
说句不太好听的个人观点,写帖子的人有冲劲有干劲,不过也有点愣头青,看待人和事有些过分片面非白即黑。贪 ...
这师兄给我的映象就是智商高,情商低,还是缺乏一定的历练,不过不管怎么样,还是祝福这位师兄能有一个好的前途,我和我那朋友也说了,出去未必不是好事,可以换个角度看待自己以前的工作,世界那么大,年轻人还是应该多出去看看,否则他们就会以为他们的这个圈子就是全世界。
长安每年的利润(或者更详细的人均利润)相对于文中提到的那些企业以及一些合资车企比怎么样?
这师兄给我的映象就是智商高,情商低,还是缺乏一定的历练,不过不管怎么样,还是祝福这位师兄能有一个好 ...
确实如此,我有个朋友以前在国企,觉得国企乱,男女关系乱,跳槽去了私企,最近跟我感慨:国企起码还有党委管管,私企简直了……
长安要的是听话 肯干 的人。有想法 聪敏的人不符合长安的要求
哪个企业都要听话肯干服从管理的人,想法太多的人一般不适合作为打工仔,有那本事自己创业为自己干更好。
这两年在长安的还可以吧
这老兄处理人事关系不够冷静,没有哪个企业会去培养一个有贰心的人的,骑驴找马,你得先把驴骑稳了再去找马。
从他管师傅要法国人联系方式开始,他就在长安死了一半了,法国人也不傻,你在长安可以瞒着师傅跳槽,在法国公司照样可以这么干。
国企工资不高,前途也不见得很好,但是没有长安的这些年培养,这老兄能有这一身本事?挖人的企业是不需要支付培养人才所花费的时间和成本的,所以他们开高薪理所当然,他这一跳槽,长安之前花在他身上的成本等于打水漂了。所以,他师傅对如此,他本人也没什么好抱怨的。
这老兄处理人事关系不够冷静,没有哪个企业会去培养一个有贰心的人的,骑驴找马,你得先把驴骑稳了再去找马 ...
所以说啦,这个哥们还是太莽撞了,学习能力强,是块好钢,但是为人处事还是差点火候,需要淬炼。
一声叹息。你同事走掉是对的,宁为鸡头,不为牛后。
现在刚毕业的很多学生都认为自己是鸡头(^_^)
有能力跳槽的,去哪家都高,像我们被北汽银翔挖过去的那些,基本都是工资翻番,现在他们那边的技术资料模 ...
高见高见,提升自己的能力才是根本!北汽银翔是什么来头?这两年发展得这么快!是国有企业吗?挺厉害的,到处都看到它们的车!
有能力跳槽的,去哪家都高,像我们被北汽银翔挖过去的那些,基本都是工资翻番,现在他们那边的技术资料模 ...
长城真是扣啊!我觉得长城应该逐渐走下坡路了。
长安的薪酬,确实很恼火。前几年效益差不说了,这几年效益好,但是国资委又有一个工资总额卡着,不是你有钱就能发的。还不得不搞出弹性福利这种擦边球来变相发工资,就这都还被批了。。