如何创建一个让其成员能把工作当事业来做的部队

来源：百度文库编辑：超级军网时间：2024/04/19 23:48:39

看到强行留队的帖子，深有感触。每个组织里都有各式各样的成员，组织并不能满足全部人员的需求，但能够把八成人员的心拢住，应该就算是一个成功的组织形式。现在的部队要改的地方太多，不能全怪部队官员，在他们的位置上考虑自己的前途，可能就会有损害下属利益的举措，趋利避害乃人之常情，或许我们应从组织形式上改善一下，让上下级的所作所思能更加和顺，少冲突。那么，怎样才能让底层人员不想走，而且好好干工作呢？我感觉要提高待遇，增强绩效问责，大家觉得呢？看到强行留队的帖子，深有感触。每个组织里都有各式各样的成员，组织并不能满足全部人员的需求，但能够把八成人员的心拢住，应该就算是一个成功的组织形式。现在的部队要改的地方太多，不能全怪部队官员，在他们的位置上考虑自己的前途，可能就会有损害下属利益的举措，趋利避害乃人之常情，或许我们应从组织形式上改善一下，让上下级的所作所思能更加和顺，少冲突。那么，怎样才能让底层人员不想走，而且好好干工作呢？我感觉要提高待遇，增强绩效问责，大家觉得呢？

成员控制在5人以下才有可行性。

……多说无益

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一支打仗的部队，尤其是殖民军，就可以达到楼主的要求

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