其实公务员待遇问题,本质就是对自我价值的认识问题

来源:百度文库 编辑:超级军网 时间:2024/03/28 19:24:29


公务员对于自我价值的认定:政府领导>公司领导=一般政府雇员>一般公司雇员

大多数的一般政府雇员,也就说我们说的一线公务员,对于自我的价值认识是政府管理人员,所以他们认为公务员应该比一般工人,也就是一般公司雇员的待遇高才是正常,应享受干部待遇

社会民众对于公务员的价值认定:政府领导=公司领导>一般政府雇员=一般公司雇员

目前中国大多数民众对于一线公务员的价值认定是他们就是政府工作人员,不是管理人员,所以应该和一般工人拿一样的工资,最多因为公务员大多是大学毕业,所以和一般的技术人员拿同等待遇即可

不得不说,中国的现状是第一种价值认定,同等级的政府人员实际要高于企业人员,但是我个人觉得,社会的发展,未来必然需要向第二种价值认定靠拢才是正确的,一线公务员确实不属于管理人员,实际就是政府部门的一般公务人员,但是考虑到政府部门不能像企业那样有绩效和奖金可拿(当然现在很多政府部门也是有“绩效”和“奖金”的,这个我们不去讨论。。。),所以公务员应该在有效规范其收入待遇之后(至少将政府部门绩效、奖金这些都取消,以及狠狠地打击灰色收入以后),给予高于同等企业岗位的稳定收入,而在养老金方面,政府部门人员和企业人员应该是同等的才对

所以我比较赞成目前对于公务员的一切改革,这个其实也和企业经营是一个道理,当一个企业发展因为扩展过于迅速而产生臃肿之后,改革的思路大家都知道是开源节流,但是节流必然是第一步,只有节流成功了,开源的效果才能出来,如果倒过来,开源之后再节流,必然会受到更大阻力。所以政府在搞公务员改革时,首先收紧待遇裁撤人员,再精简完体制之后,再逐渐将收入提高到合理程度,这叫打一巴掌,再给个枣

至于说待遇低了留不住人才之类的话,这个不过是个借口,改革开放当年勒裤腰带流逝了多少人才,中国照样走到现在,如果当初为了留人才不勒裤腰带搞改革搞钱,现在我们还有可能是第二大经济体吗

公务员对于自我价值的认定:政府领导>公司领导=一般政府雇员>一般公司雇员

大多数的一般政府雇员,也就说我们说的一线公务员,对于自我的价值认识是政府管理人员,所以他们认为公务员应该比一般工人,也就是一般公司雇员的待遇高才是正常,应享受干部待遇

社会民众对于公务员的价值认定:政府领导=公司领导>一般政府雇员=一般公司雇员

目前中国大多数民众对于一线公务员的价值认定是他们就是政府工作人员,不是管理人员,所以应该和一般工人拿一样的工资,最多因为公务员大多是大学毕业,所以和一般的技术人员拿同等待遇即可

不得不说,中国的现状是第一种价值认定,同等级的政府人员实际要高于企业人员,但是我个人觉得,社会的发展,未来必然需要向第二种价值认定靠拢才是正确的,一线公务员确实不属于管理人员,实际就是政府部门的一般公务人员,但是考虑到政府部门不能像企业那样有绩效和奖金可拿(当然现在很多政府部门也是有“绩效”和“奖金”的,这个我们不去讨论。。。),所以公务员应该在有效规范其收入待遇之后(至少将政府部门绩效、奖金这些都取消,以及狠狠地打击灰色收入以后),给予高于同等企业岗位的稳定收入,而在养老金方面,政府部门人员和企业人员应该是同等的才对

所以我比较赞成目前对于公务员的一切改革,这个其实也和企业经营是一个道理,当一个企业发展因为扩展过于迅速而产生臃肿之后,改革的思路大家都知道是开源节流,但是节流必然是第一步,只有节流成功了,开源的效果才能出来,如果倒过来,开源之后再节流,必然会受到更大阻力。所以政府在搞公务员改革时,首先收紧待遇裁撤人员,再精简完体制之后,再逐渐将收入提高到合理程度,这叫打一巴掌,再给个枣

至于说待遇低了留不住人才之类的话,这个不过是个借口,改革开放当年勒裤腰带流逝了多少人才,中国照样走到现在,如果当初为了留人才不勒裤腰带搞改革搞钱,现在我们还有可能是第二大经济体吗
本身一般公务员最大的魅力就在于它的旱涝保收稳定性 以及所谓的环境的舒适性 工作压力相对不大    这样的工作本来就不应该获得高收入  这种性质的岗位 你再有能力也无法创造更多的效益    如果你非要喜欢当公务员  即使千军万马过独立桥也要干公务员 没问题 那就必须要忍受这种一般待遇    国家就必须通过通过这种收入调节 让最有能力 最有才华的那些人去搞科研 去搞企业管理 为国家创造更多的资源 而不是在公务员岗位上碌碌无为   如果你真的有能力 有追求 那么你自然也也不屑去当这种小公务员    让公务员的收入一般化 本身就是对人才资源的优化配置  才是最符合国家最大综合利益的
收入应该和你创造的价值挂钩,不在于你是不是公务员。
Bigshow 发表于 2014-1-12 01:52
收入应该和你创造的价值挂钩,不在于你是不是公务员。
公务员其实不创造价值,只是在分配价值。所以理论上政府越小越好。老美独立战争打完了迟迟不建立联邦政府,为啥?怕征税,少掉一个衙门少收一层税呢。英国人刚跑一时半会儿不回来,政府这东西,不急。1781年英国人跑了,1789年华盛顿才当总统。8年了,够能扯皮的吧。
公务员一天如果也工作八小时,同等学历和工人拿一样工资我没意见
但是一天工作六小时就拿同等学八小时的钱我觉得这不正常
公务员本质上只是一个职业而已!
吃碗饭而已。就是闲的扯淡,可以多派活,就没时间扯了。
wujingping 发表于 2014-1-12 04:15
公务员其实不创造价值,只是在分配价值。所以理论上政府越小越好。老美独立战争打完了迟迟不建立联邦政府 ...
政府提供公共服务,公务员作为政府的办事人员,参与公共服务的提供,因此,不能说公务员不创造价值。
大体上,公务员相当于大企业的行政文员,两者都不直接参与商品的生产,如果公务员不创造价值,那么行政文员也不创造价值。
资本家数百年如一日地给不产生价值的行政文员发工资,这是什么精神?伟大的慈善精神。
支持楼主。一些公务员对自己的评价过高了,觉得通过一次考试就不得了了。其实在咱们这个奇葩的国度,考试什么的怎好意思拿出来吹嘘——大家都是考过来的
我也比较赞同楼上的诸位,其实不过就是政府的终身雇员而已,创造不了多少价值,而是在分配价值
最大的问题是八九十年代一大批初中学历的60、70后以招聘而不是考试的方式进入公务员队伍,并且占据了绝大多数的编制岗位。
80后、90后的本科学历人员需要在公务员入取考试中争取那个百分之一的机会进入编制。
如果这种情况不改变,任何公务员方面的改革都没有办法成功。
既然朱时代的国企工人能够下岗,现在的低学历、低素质、低能力的不合格在编人员也应该能下岗才行。
AAFox 发表于 2014-1-12 04:24
公务员一天如果也工作八小时,同等学历和工人拿一样工资我没意见
但是一天工作六小时就拿同等学八小时的钱 ...
6小时,感觉你说的还是客气了点。
我感觉,基本上就是1小时干正事儿,3小时在浪费别人的时间(折腾“群众”),其余的是在浪费自己的时间。
平流层 发表于 2014-1-13 12:08
政府提供公共服务,公务员作为政府的办事人员,参与公共服务的提供,因此,不能说公务员不创造价值。
大 ...
这就叫做管理成本。组织机构大了不得不付出的损耗。如果是生产力,可以产生利润,那么是规模越大越好,因为有利润啊,每增添一个岗位,如果收入是大于成本的,那为啥不增加呢?也没见公司管理人员无限膨胀啊。就是说,管理人员的作用并不是直接产生利润,而是提高效率。数量结构合理,那么就可以发挥倍增器的作用。不合理,那就麻烦大了。