超级军网紧急求助：请求版主放行。我们经理这样违法不？
来源：百度文库 编辑：超级军网 时间：2024/04/26 00:41:29
1、本来该续签劳动合同了，但经理建议我买断，在我不买断的情况下他私下叫我办病休，我答应了也提供了材料。结果他不承认是他叫我病休，而且办理病休不给任何能证明的手续。现在又说等到找到人才能病休，而他实际上没有去招人，内部的职工也不愿意来干。
2、其他办病休的人也不给任何能证明是病休的手续，工作交接手续也不给。还特别叮嘱人事科这些手续不准复印、不准拍照。
3、我们劳动合同上个月续签了，但是到现在一个也没有拿到，我找过几次人事科，他们总是推说一起盖章后再发下来，但就是不发
1、本来该续签劳动合同了，但经理建议我买断，在我不买断的情况下他私下叫我办病休，我答应了也提供了材料。结果他不承认是他叫我病休，而且办理病休不给任何能证明的手续。现在又说等到找到人才能病休，而他实际上没有去招人，内部的职工也不愿意来干。
2、其他办病休的人也不给任何能证明是病休的手续，工作交接手续也不给。还特别叮嘱人事科这些手续不准复印、不准拍照。
3、我们劳动合同上个月续签了，但是到现在一个也没有拿到，我找过几次人事科，他们总是推说一起盖章后再发下来，但就是不发
找相关单位！劳合是必须签的！
walkermoon 发表于 2013-9-9 21:07
找相关单位！劳合是必须签的！
上个月已经全部都签了，但是现在也不发下来.我们手里没有合同。还有办理病休的人手里任何证明都没有，包括交接手续
找相关单位！劳合是必须签的！
上个月已经全部都签了，但是现在也不发下来.我们手里没有合同。还有办理病休的人手里任何证明都没有，包括交接手续
满10年了吗?满了的话可以要求签订无固定期限劳动合同。另外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
1、现在情况是8月已经全部签订了无固定期限合同，但是我们没有拿到合同。人事科总是找借口不给我们。
2、关于病休，经理的话说给你一半工资就证明你是病休了，其他不给办理病休的职工任何证明的东西。交接手续也不给，还特别叮嘱人事科不准职工复印、拍照交接手续等相关文件.l理由是职工要求病休的不是单位安排病休的
2、关于病休，经理的话说给你一半工资就证明你是病休了，其他不给办理病休的职工任何证明的东西。交接手续也不给，还特别叮嘱人事科不准职工复印、拍照交接手续等相关文件.l理由是职工要求病休的不是单位安排病休的
为什么要病休？你不拒绝？
yff999 发表于 2013-9-9 22:18
为什么要病休？你不拒绝？
要求病休啊，本来就是生病。关键是现在他一方面他不招人又叫等他找到人再休，另一方面又不给我们交接手续，我们没有证明是病休的证据。而他特别叮嘱人事科让人感觉他过几个月说我们是旷工或者自动离职.这种该怎么办
为什么要病休？你不拒绝？
要求病休啊，本来就是生病。关键是现在他一方面他不招人又叫等他找到人再休，另一方面又不给我们交接手续，我们没有证明是病休的证据。而他特别叮嘱人事科让人感觉他过几个月说我们是旷工或者自动离职.这种该怎么办
找相关单位，现在又专门的劳动年检的啊！
咨询劳动仲裁机构，然后告诉你的经理，你也不想把事情搞僵了，希望他合作一点，对话的时候进行录音
找劳动仲裁