超级军网说说体制之外的一点问题：机关工作人员的精神状态
来源：百度文库 编辑：超级军网 时间：2024/04/26 01:52:53
现在网上习惯有点什么都往体制上扯，当然体制这个词无所不包，的确什么都能和体制连上点关系，我说点别的，就是我党和政府工作人员的精神状态需要改进。
目前机关工作人员普遍的思维误区是，考虑一个工作先想干了这个会不会给自己惹上麻烦，会不会捅马蜂窝，然后是干了能不能出彩，就是对自己的升迁有没有帮助。这2点是基本出发点，而不是从干了这个工作能不能解决实际问题，是不是对国家有利的角度出发。
所以大家就可以理解了，为什么很多早就该改变的做法没人改变（关于少民的政策神马的），很多该管的事没人去管，该干的事没人干，因为这些事风险大，是马蜂窝，所以大家就都采取了拖一天算一天的办法。有的工作，干了是长期获益，但短期没什么利益的事，这种活大家也没动力，因为这是给自己找麻烦，便宜继任者。
当然你要说这还是体制问题，那也算吧。反正这是我观察到的现实情况。现在网上习惯有点什么都往体制上扯，当然体制这个词无所不包，的确什么都能和体制连上点关系，我说点别的，就是我党和政府工作人员的精神状态需要改进。
目前机关工作人员普遍的思维误区是，考虑一个工作先想干了这个会不会给自己惹上麻烦，会不会捅马蜂窝，然后是干了能不能出彩，就是对自己的升迁有没有帮助。这2点是基本出发点，而不是从干了这个工作能不能解决实际问题，是不是对国家有利的角度出发。
所以大家就可以理解了，为什么很多早就该改变的做法没人改变（关于少民的政策神马的），很多该管的事没人去管，该干的事没人干，因为这些事风险大，是马蜂窝，所以大家就都采取了拖一天算一天的办法。有的工作，干了是长期获益，但短期没什么利益的事，这种活大家也没动力，因为这是给自己找麻烦，便宜继任者。
当然你要说这还是体制问题，那也算吧。反正这是我观察到的现实情况。
目前机关工作人员普遍的思维误区是，考虑一个工作先想干了这个会不会给自己惹上麻烦，会不会捅马蜂窝，然后是干了能不能出彩，就是对自己的升迁有没有帮助。这2点是基本出发点，而不是从干了这个工作能不能解决实际问题，是不是对国家有利的角度出发。
所以大家就可以理解了，为什么很多早就该改变的做法没人改变（关于少民的政策神马的），很多该管的事没人去管，该干的事没人干，因为这些事风险大，是马蜂窝，所以大家就都采取了拖一天算一天的办法。有的工作，干了是长期获益，但短期没什么利益的事，这种活大家也没动力，因为这是给自己找麻烦，便宜继任者。
当然你要说这还是体制问题，那也算吧。反正这是我观察到的现实情况。现在网上习惯有点什么都往体制上扯，当然体制这个词无所不包，的确什么都能和体制连上点关系，我说点别的，就是我党和政府工作人员的精神状态需要改进。
目前机关工作人员普遍的思维误区是，考虑一个工作先想干了这个会不会给自己惹上麻烦，会不会捅马蜂窝，然后是干了能不能出彩，就是对自己的升迁有没有帮助。这2点是基本出发点，而不是从干了这个工作能不能解决实际问题，是不是对国家有利的角度出发。
所以大家就可以理解了，为什么很多早就该改变的做法没人改变（关于少民的政策神马的），很多该管的事没人去管，该干的事没人干，因为这些事风险大，是马蜂窝，所以大家就都采取了拖一天算一天的办法。有的工作，干了是长期获益，但短期没什么利益的事，这种活大家也没动力，因为这是给自己找麻烦，便宜继任者。
当然你要说这还是体制问题，那也算吧。反正这是我观察到的现实情况。
下级的心态不给上级领导添麻烦是核心，楼主说的是7大长老的心态。
任何一个理性人都是这么考虑的，所以才有官僚主义的总结。
在制度上有很多不合理的地方，也有一部分人不尽责。造成你必须挺身而出，勇敢的当一个"救世主"，然后还要被别人误解和投诉。
谁愿意干这种活请举手！
谁愿意干这种活请举手！
因为机关工作人员的状态，整个国际机器有时显得迟钝而缓慢，对外界的变化应对乏力。
奴役之路 发表于 2013-7-8 14:34
下级的心态不给上级领导添麻烦是核心，楼主说的是7大长老的心态。
这也没办法，你给领导添麻烦就是你的工作能力有问题
下级的心态不给上级领导添麻烦是核心，楼主说的是7大长老的心态。
这也没办法，你给领导添麻烦就是你的工作能力有问题
赞同
另外很多机关本身就够忙了，没有精力再去折腾
另外很多机关本身就够忙了，没有精力再去折腾
确实有这种现象存在，不惹麻烦就是功劳，这个观点应该着力改善了。。。
别出新花样，少搞新点子,上级安排的工作干完就行。
这个态度也有正面意义，不完全是负面的。
这个态度也有正面意义，不完全是负面的。
楼主说的精神状态是最正常不过的，人总是趋利避害的，所以以德治国根本靠不住。。。。
多做多错。难道不是真理吗。
多做多错是体制内普遍共识
私企里面做事的不是这样？
趋利避害是人类的本性。
所谓科学管理，就是订立合理的规章制度，让人按照规矩按照流程去做事。不会让员工感到一件事情需要冒风险去做，也不会给员工逃避责任的机会。社会科学一定要引入自然科学里面那些定量分析科学分析的内容，少去探讨人性的玩意，别给人少做少错不做不错的机会，对组织里的每一个成员，要给出明确的责任和义务。
最烦这些脱离规章制度讨论体制问题的路子，把一些人性方面的问题归结到公务员、国企上面去。同样的问题，在私企里一件不少，照样发生。
私企里面做事的不是这样？
趋利避害是人类的本性。
所谓科学管理，就是订立合理的规章制度，让人按照规矩按照流程去做事。不会让员工感到一件事情需要冒风险去做，也不会给员工逃避责任的机会。社会科学一定要引入自然科学里面那些定量分析科学分析的内容，少去探讨人性的玩意，别给人少做少错不做不错的机会，对组织里的每一个成员，要给出明确的责任和义务。
最烦这些脱离规章制度讨论体制问题的路子，把一些人性方面的问题归结到公务员、国企上面去。同样的问题，在私企里一件不少，照样发生。
天朝官场最好混。
这混字，谁得其中三味，谁就最吃得开，上可坐江山当总经理，下可吃香的喝辣的，风光无限
这混字，谁得其中三味，谁就最吃得开，上可坐江山当总经理，下可吃香的喝辣的，风光无限
LZ说的是金融危机后的美利坚吗？
他们政府机关工作人员可比咱们这轻松多了，除了追税和反恐的
LZ说的是金融危机后的美利坚吗？
他们政府机关工作人员可比咱们这轻松多了，除了追税和反恐的什么地方都这样，人要是会自觉自愿的以解决问题为出发点，那还要管理学干嘛？还要法干嘛？直接就是共产主义社会了
只穿短袖 发表于 2013-7-8 16:10
这也没办法，你给领导添麻烦就是你的工作能力有问题
是的，不如早点换工作
这也没办法，你给领导添麻烦就是你的工作能力有问题
是的，不如早点换工作
草履虫都知道趋利避害，你要作为高级动物的人类放弃这种本能？
呵呵，你真的了解基层工作人员的想法和生存状态么
懒猫小双 发表于 2013-7-9 21:34
呵呵，你真的了解基层工作人员的想法和生存状态么
基层工作人员的想法和生存状态是什么，愿闻其详。
呵呵，你真的了解基层工作人员的想法和生存状态么
基层工作人员的想法和生存状态是什么，愿闻其详。
superak74 发表于 2013-7-9 23:46
基层工作人员的想法和生存状态是什么，愿闻其详。
靠工资生活，工资低不谈，还和职务和级别挂钩。乡镇的最高混个正科，比科员高了几百块而已，近100个人也就5个左右的正科编制。就这么个状态，你说的那些根本不去想，这就是基层人员最基本的生存状态。
基层工作人员的想法和生存状态是什么，愿闻其详。
靠工资生活，工资低不谈，还和职务和级别挂钩。乡镇的最高混个正科，比科员高了几百块而已，近100个人也就5个左右的正科编制。就这么个状态，你说的那些根本不去想，这就是基层人员最基本的生存状态。
这是大领导考虑的事情，绝大多数机关人员每年那点死工资，刚够糊口，哪有那份闲心