时评:废除年终总结 岂不“废了我等功夫”?[转帖]

来源:百度文库 编辑:超级军网 时间:2024/03/29 04:47:19
6月14日《中国青年报》报道,青岛市决定废除机关里写了几十年的年终总结。见到这个消息,我等秘书心里好不悲哀。想我们身为单位秘书,若干年来,就是靠写工作总结、典型材料在单位风光、得领导宠爱,如今青岛市竟然一下子废除年终工作总结,岂不是废了我等写作高手的"中华功夫",断了我等的名利高升之路。

  忆往昔,我们秘书小里出大,蚂蚁变骆驼;虚里寻实,微劳“出”大功。领导对我们是何等赏识。对于单位工作特别是机关大多数程式化的工作,在众人看来无非是开会、上传下达、送往迎来。可是,我们写作总结时,万万不能如此平实写出,否则显得太没有水平。如某科传达了一份局里的文件,必须写成"我科认真及时而深入地贯彻执行党中央和国务院的方针政策,落实各级党委政府和上级部门的决策决定,某月某日传达了局某某号文件。"我们功夫之高还由于善于推陈出新,化腐朽为神奇,领导组织干部职工读了一次人民日报社论、向下级单位摊派了几千册图书、领导到各单位转悠了几圈,都可以上升到讲政治、讲学习和深入实际、率先垂范、为基层办实事办好事的高度,作为本部门本单位领导的大功大德,载入年终工作总结。不管群众说我们是吹牛拍马也好,是虚夸胡编也罢,我们都不在乎,只要领导赏识就行,我等前辈当了秘书当主任,当了主任提局长。外人不知其中之乐也。

  我们秘书写总结还具备一种功夫,就是无中生有,让领导业绩真显赫;坏事变好,且将过错换功名。一项工作领导没有不费一言一舌,也得表现出领导付出了辛勤的汗水,如本局全部为男性,计划生育本不用领导操心,但总结时务必写上"我局领导高度重视基本国策,对计划生育工作常抓不懈,多年来本局干部职工中从没出现计划外生育情况"。要是本单位出了领导违规驾公车全家身亡、财务科小金库被盗之类的事故,我等当然不会回避不写,而是要大书特书,于是在总结中便出现了"针对个别的问题(什么问题、谁的问题,万万不可明写细写),我局领导认真深刻地总结经验教训,及时建立健全规章制度、做到防患于未然,重新制定了三百多或两千项制度,投资三万元,精装印刷后下发各科室,使各项规章制度深入人心。上级领导还在我局召开了制度建设现场会。"

  需要说明的是,秘书的功夫(这里仅仅略露一二)都是在领导的直接领导、教育下培养出来的,是我党我国我单位的宝贵财富,如果全国都像青岛那样不再写年终工作总结,不仅是对宝贵财富的巨大浪费,更重要的是限制了我们充分发挥自己的聪明才智,直接危害了我辈秘书的切身利益。且不说写总结时住宾馆吃大鱼大肉、喝革命小酒的舒坦与欢乐——此已不足道也。我的前辈教导我等的写总结“春秋笔法”之奥秘,在博取领导赏识的同时,要联络下级单位头头的感情,如总结中赞扬谁的成绩、分析谁的教训,都要与个人的利益、秘书科的福利不露声色地密切挂钩。

  青岛废除"年终总结",说什么是为了转变机关作风和领导方式,减轻基层负担,改变浮夸作风,那都是一版正经的官腔官调,不切实际、不关心秘书成长,也可能危害领导个人利益的错误决策。我等呼吁青岛市立即改变其错误决定,回到正确的道路上来,同时也强烈呼吁其他地方的领导不要盲目地学习推广青岛的做法。如果都不做浮夸总结,不干实事的领导怎么能被提拔重用?工作上出了问题的领导如何有可能将坏事变成好事?

   【本文仅代表网友观点,不代表红网观点】

  (作者:龚明义)

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写的还真幽默,真就这么回事,“三个代表”的天天喊要实事求是,TMD哪个领导实事求是了,一天就知道唱高调,耍笔头,应该全国推广,取消这种无聊的年终报告,不过即使都这样了,还是只治了一个标,不治本啊!6月14日《中国青年报》报道,青岛市决定废除机关里写了几十年的年终总结。见到这个消息,我等秘书心里好不悲哀。想我们身为单位秘书,若干年来,就是靠写工作总结、典型材料在单位风光、得领导宠爱,如今青岛市竟然一下子废除年终工作总结,岂不是废了我等写作高手的"中华功夫",断了我等的名利高升之路。

  忆往昔,我们秘书小里出大,蚂蚁变骆驼;虚里寻实,微劳“出”大功。领导对我们是何等赏识。对于单位工作特别是机关大多数程式化的工作,在众人看来无非是开会、上传下达、送往迎来。可是,我们写作总结时,万万不能如此平实写出,否则显得太没有水平。如某科传达了一份局里的文件,必须写成"我科认真及时而深入地贯彻执行党中央和国务院的方针政策,落实各级党委政府和上级部门的决策决定,某月某日传达了局某某号文件。"我们功夫之高还由于善于推陈出新,化腐朽为神奇,领导组织干部职工读了一次人民日报社论、向下级单位摊派了几千册图书、领导到各单位转悠了几圈,都可以上升到讲政治、讲学习和深入实际、率先垂范、为基层办实事办好事的高度,作为本部门本单位领导的大功大德,载入年终工作总结。不管群众说我们是吹牛拍马也好,是虚夸胡编也罢,我们都不在乎,只要领导赏识就行,我等前辈当了秘书当主任,当了主任提局长。外人不知其中之乐也。

  我们秘书写总结还具备一种功夫,就是无中生有,让领导业绩真显赫;坏事变好,且将过错换功名。一项工作领导没有不费一言一舌,也得表现出领导付出了辛勤的汗水,如本局全部为男性,计划生育本不用领导操心,但总结时务必写上"我局领导高度重视基本国策,对计划生育工作常抓不懈,多年来本局干部职工中从没出现计划外生育情况"。要是本单位出了领导违规驾公车全家身亡、财务科小金库被盗之类的事故,我等当然不会回避不写,而是要大书特书,于是在总结中便出现了"针对个别的问题(什么问题、谁的问题,万万不可明写细写),我局领导认真深刻地总结经验教训,及时建立健全规章制度、做到防患于未然,重新制定了三百多或两千项制度,投资三万元,精装印刷后下发各科室,使各项规章制度深入人心。上级领导还在我局召开了制度建设现场会。"

  需要说明的是,秘书的功夫(这里仅仅略露一二)都是在领导的直接领导、教育下培养出来的,是我党我国我单位的宝贵财富,如果全国都像青岛那样不再写年终工作总结,不仅是对宝贵财富的巨大浪费,更重要的是限制了我们充分发挥自己的聪明才智,直接危害了我辈秘书的切身利益。且不说写总结时住宾馆吃大鱼大肉、喝革命小酒的舒坦与欢乐——此已不足道也。我的前辈教导我等的写总结“春秋笔法”之奥秘,在博取领导赏识的同时,要联络下级单位头头的感情,如总结中赞扬谁的成绩、分析谁的教训,都要与个人的利益、秘书科的福利不露声色地密切挂钩。

  青岛废除"年终总结",说什么是为了转变机关作风和领导方式,减轻基层负担,改变浮夸作风,那都是一版正经的官腔官调,不切实际、不关心秘书成长,也可能危害领导个人利益的错误决策。我等呼吁青岛市立即改变其错误决定,回到正确的道路上来,同时也强烈呼吁其他地方的领导不要盲目地学习推广青岛的做法。如果都不做浮夸总结,不干实事的领导怎么能被提拔重用?工作上出了问题的领导如何有可能将坏事变成好事?

   【本文仅代表网友观点,不代表红网观点】

  (作者:龚明义)

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写的还真幽默,真就这么回事,“三个代表”的天天喊要实事求是,TMD哪个领导实事求是了,一天就知道唱高调,耍笔头,应该全国推广,取消这种无聊的年终报告,不过即使都这样了,还是只治了一个标,不治本啊!
废的好,我最讨厌年终总结,除了吹牛B,还是吹牛B,一套总结最少可用五年"但要改一下时间"