超级军网想问下超大有哪位童子遇到过，做事做得快做得好反而被排 ...
来源：百度文库 编辑：超级军网 时间：2024/04/25 09:34:14
刚到一美资企业做事，因为想快点熟悉工作，所以做事比较勤快，效率比较高，可是沒多久就感觉不对路了，听说以前有好几个都是因做事太快了被逼走了，补充一点，工厂是计时的！刚到一美资企业做事，因为想快点熟悉工作，所以做事比较勤快，效率比较高，可是沒多久就感觉不对路了，听说以前有好几个都是因做事太快了被逼走了，补充一点，工厂是计时的！
是情商低自己走的吧。。。
独资还是合资？独资不太可能吧。
有人的地方就有江湖，新来的，要守规矩哦
楼主新鲜人
计件？你干得太快了老板回头会把标准上调的，挤走都是客气的。
你太勤快同事们就会不舒服
你讓那些不那麽勤快的同學怎麼辦？只好把你擠走了
木秀与林，风必摧之，堆出与岸，流必湍之，行高与人，众必非之。流传了几千年的古话了，兄弟。
做的太快最后你自己都没活路
何止私企，连政府部门哪个不是指标一年比一年高？管你做得到做不到？
自己不动点脑子明年怎么活？定指标的可没好心来替做任务的想。
何止私企，连政府部门哪个不是指标一年比一年高？管你做得到做不到？
自己不动点脑子明年怎么活？定指标的可没好心来替做任务的想。
下班后 带上一点礼物 去主管家里聊聊天 你就知道怎么了
中庸点。。。俺刚上大学时候就是什么事都太认真了，屁大点事都太严肃。。。即使没伤害到别人利益，还是被挤兑了，后来学乖了。。。
你让别人甚至领导感觉到威胁了...但是也不能做得太差，那样会被开掉的...
坚持自己，做事勤快是好事，想想你现在所在的单位的一把手，即使你做到他那个位置，对你有吸引力么，短期内能够达到么，如果短期内无法达到，而且即使达到了也不是终极目标，那就不要在乎别人对你的目光，说白了你在这个地方也只是一个过客，那就充分利用这个地方为自己积累能量和资源，然后寻找可以利用这些资源的地方，往上爬。
你打破了整个办公室的工作效率习惯，你的勤快且不论出于什么目的，但是确实使同事的工作舒适度下降了（在你被老板当做典型表扬以后，他们也得按照你的效率工作），并不是所有人都希望干的多，毕竟计时制工资也存在效用的边际递减问题。当然，这并不是要你向同事妥协，但是作为一个集体，就必须有一定的让步，否则晋升过程中很容易被老资格的同事使绊子。建议先熟悉本职工作，打好人际基础，等到本职工作可以游刃有余的完成时，再考虑向上晋升的问题。
楼主，在职场，先做人后做事，不能要求整个团队来适应你，而是你要主动去适应整个团队
怎么和同事相处，也是工作能力的重要表现
已经适应啦，我懂得做得慢不是我的错，做得快了就是我的不对了，^_^ 况且是美独资的企业，里面管理层裙带关系也很厉害，试用期过了我就追随主流了。不纠结。
这个太正常了，人心大抵如此。
木秀于林,风比摧之.
如果裙带关系太严重，还是离开吧，没前途的。
以前看过一个美籍华人说他在美国公司的事情，每年的项目总的来说就一个项目，但是总经理让你们这些人要多报几十个项目，有些项目的资金10W美元能完成，但是必须申报50W美元以上。一个1000W美元的项目，能申报几亿。你这样的人怎么可能讨美国老板的欢心了？
太多了，但是绝大部分的原因（不一定是根源原因）是你的价值观（你认为啥是做事做得好）
与你的老板的价值观不一样，你和你的老板也没有做足够的努力去弥合这种差异，于是对你
产生悲剧效果。很少有老板会对能给自己带来价值的雇员排挤的，你的同事有可能。
这点需要所有手下人和所有老板关注一下，努力去统一你们之间的认识（align，“对齐”，这比翻译成
统一更贴切）。
与你的老板的价值观不一样，你和你的老板也没有做足够的努力去弥合这种差异，于是对你
产生悲剧效果。很少有老板会对能给自己带来价值的雇员排挤的，你的同事有可能。
这点需要所有手下人和所有老板关注一下，努力去统一你们之间的认识（align，“对齐”，这比翻译成
统一更贴切）。
老板才能决定你的命运，自己想吧。
节奏不对。
FriedrichIV 发表于 2013-1-13 00:14 ![]()
做的太快最后你自己都没活路
何止私企，连政府部门哪个不是指标一年比一年高？管你做得到做不到？
所以现在各种浮夸风，统计数据注水放卫星，年终报告不好写啊！
做的太快最后你自己都没活路
何止私企，连政府部门哪个不是指标一年比一年高？管你做得到做不到？
所以现在各种浮夸风，统计数据注水放卫星，年终报告不好写啊！
呃，有过这样经历，以前在电镀厂做检查这一道，做得太好被人说，叫我别弄那么好。
在某知名服装电商品牌干过,偶有幸主持修改销售产品体系,但本人与众弟兄不是嫡系,后遭排挤,闪辞!
(其后有兄弟泣而离职!此后半年内,"定鼎"班底稀疏被清洗){:soso_e111:}
(其后有兄弟泣而离职!此后半年内,"定鼎"班底稀疏被清洗){:soso_e111:}