《特种作战蛙人选材研究》——转自内部刊物

《特种作战蛙人选材研究》

转自内部刊物《军事体育进修学院学报》

(军事体育进修学院特种技能训练教研室,广东广州510500)

摘　要　以海军陆战某旅蛙人中队为研究对象,通过文献资料法、对比分析法、专家访谈法等研究方法,
对特种作战蛙人中队队员选材现状及可行性进行了分析研究。结果显示,在特种作战蛙人中队进行选材是
非常有必要的,现有的技术条件使蛙人中队选材成为可能。

关键词　蛙人;选材

正文
　　蛙人部队在特种作战中具有极其重要的作用,
通常用于水下侦察、爆破、暗杀、救援、破障、目
标指引等常规力量无法完成的任务。由于蛙人作战
具有行动隐蔽、发起突然、毁伤能力强且容易全身
而退不易留下痕迹等特点,因此受到各国部队的高
度重视。蛙人部队作战任务的特殊性,对蛙人的体
能、心理、技能提出了极高的要求。为提高蛙人部
队人员整体素质水平、缩短战斗力形成时间、充分
发挥蛙人部队的作战能力,有必要对蛙人部队人员
选材进行研究,做到将优秀的人才选拔到蛙人部队
服役。
1　特战蛙人选材的必要性
1·1　世界各国高度重视
德国海军KSK战斗蛙人中队由于其辉煌的战
绩一直占据着德国海军特种部队中的王牌地位。
KSK中队的队员的挑选和训练是非常苛刻的。在
申请加入中队阶段要进行严格的体检和心理测试,
尔后进行体能耐力测验,其项目包括5 000 m长游
和1 000 m计时游泳,最后还需要在45 s内水底潜
泳25 m以上。初级考核阶段就会淘汰掉80%以上
的申请者。法国“尤贝尔”蛙人中队的初级阶段淘
汰率则达到了30%。俄罗斯海军蛙人中队要求其
队员必须:稳健、执着、耐力强;能在极端复杂上
保持头脑冷静和心态平和,不惧黑暗和孤独;能在
“封闭环境”里保持镇定,且体格健壮、体能出色;
能携带重物潜入水下停留较长时间。在具备以上条
件的情况下且通过了心理测试和医疗部门鉴定的人
才能进入蛙人学校集训。美国“海豹”突击队对人
员的选拔要求极高,在所有测试中,一项不及格便
会被淘汰,在筛选阶段,通常会有70%以上的人
员被淘汰。相比西方发达国家蛙人中队的严格选
拔,我军蛙人中队队员选拔处于落后地位。
1·2　过硬的综合素质
1·2·1　良好的身体条件
特种部队作为我军的拳头部队,担负着“首战
必胜”的光荣使命。蛙人中队通常用于战争中的水
下侦察、爆破、暗杀、救援、破障、目标指引等常
规力量无法完成的任务。需要进行越野、潜水、驾
驶、操舟等不同于一般部队的作战任务。因此,特
种部队的训练内容比一般部队要多,强度要大。潜
水训练是蛙人队员的必训课目,由于潜水运动的特
殊性,要求潜水人员的心肺和呼吸系统功能良好,
否则就不能完成大强度、高难度的深潜、水下侦
察、水下爆破等训练内容。蛙人中队为达成作战目
的的突然性,通常通过小型舰艇、直升机等运载工
具输送至作战区域,如果没有良好的前庭功能和抗
眩晕能力,就会严重影响其作战能力,所以蛙人队
员必须具备良好的身体条件。
1·2·2　较高的文化素质
由于水下作战的特殊性,蛙人中队潜水装备的
技术水平就成为蛙人能否有效执行任务的关键因
素,许多国家正在不遗余力地研制技术先进的潜水
装备和反蛙人装备。随着装备技术的发展,越来越
多的功能附加于潜水装备。德国德尔格公司生产的
LAR-V循环式水下呼吸器被美国陆军“三角洲”
部队和海军“海豹”部队同时采用,这种呼吸器与
FPS-700呼吸面罩连接起来可靠性高,并与水下
平视显示器和潜水通信设备进行了综合集成,使水
下呼吸、观察、通信三种功能集于一体,大大减少
了蛙人携行量,但其操作复杂,要求作战人员具备
一定的计算机知识和通信知识才能进行很好的运
用。其次,蛙人必须根据显示屏上的各种数据如气
体供应时间、潜水深度、潜水时间、行进方位、目
标影像等进行综合判断而采取相应的活动。这些都
要求蛙人队员具有良好的学习与接受能力。
1·2·3　坚强的心理素质
无论平时的训练还是战时的作战,蛙人中队队
员从事的都是充满危险、困难、劳累和不确定性的
任务。要求他们能表现出抵御一切压力的心理素
质。以潜水为例,从事全闭式潜水准备前,必须进
行多达20个步骤的准备器材阶段。在战争条件极
其危险的情况下,如果没有良好的心理素质与谨
慎、沉着的心态,不可能高标准的完成所有步骤。
蛙人部队作战时通常以作战小组进行,小组之间的
团结协作对任务的完成至关重要,如果因为一名队
员的疏忽导致作战任务的失败将是不可接受的,所
以要求蛙人队员具有坚韧、顽强、沉着、团结协作
的心理品质。
2　特战蛙人选材要求
2·1　借鉴先进经验
在已知的材料中,飞行员和潜艇兵是最早开始
进行兵员选拔的兵种。空军的招飞人员选拔开展时
间早,要求严。招飞应试者通常须经过3次检查。
通过初检者的比例一般在10%左右,入选者会再
进行一次全封闭的复检。内容包括非常详细的身体
检查、运动和体能测试、协调和平衡能力测试、意
志品质测试等。通过了复检,还要进行政审和文化
成绩考核,飞行学员入校后,每学期都会淘汰学
员。最后剩下的大约占入学人数的30~40%。这
些人才会成为真正的飞行员。正是严格成熟的选拔
体制使得我军飞行员的素质得到大幅度的提升。潜
艇兵由于长期单调、枯燥的远洋水下航行,其心理
素质尤为重要,所以潜艇兵都要经过严格的心理测
试。蛙人中队数量少,完全有条件在借鉴空军招飞
经验的情况下结合蛙人部队作战训练特点,进行大
胆的探索与发展,切实为蛙人中队选拔素质过硬,
发展潜能突出的队员。
2·2　运用科学方法测试
运动科学选材的一些测量项目成为常用选拔指
标。由于士兵的年龄基本达到成人以上,所以其身
体形态的发育基本定型,对身体机能的测试除进行
现有身体素质测定以外,还应对其发展潜能进行测
定。如长距离、长时间负重越野需要队员有较强的
耐力和下肢力量,可通过长跑、测定最大心率、最
大摄氧量、肺活量和血红蛋白进行测定。前几项都
可以通过常用的测量工具进行,血红蛋白在各部队
的门诊部和医院大都可以测定。蛙人队员选材时应
选择心肺发育良好,心容量大,心博有力,脉搏徐
缓,特别要求队员有较大的心输出量和每搏输出
量。这样的队员能经受大强度、大运动量的训练。
由于蛙人队员经常进行水域训练,可大量借鉴
游泳运动员选材方法。从生理学角度看,蛙人长距
离游泳及潜水供能特点是有氧供能的比例随距离的
加长而递增,无氧供能比例递减,能量总消耗递
增, ATP-CP供能系统所占比例甚小。而肌纤维
中的红肌纤维与白肌纤维的比例中,红肌纤维越
多,有氧代谢能力和抗疲劳能力就越强。现行的测
定方法如:纵跳测定红、白肌纤维法和利用肌电
图、肌力等指标也可准确推测肌纤维类型。身材形
态方面的克托莱指数(体重/身高×1000)、指距、
体形指数【(肩宽/髋宽) /髋宽×身高】等都对蛙
人游泳及潜水能力的发展具有极高的参考价值。这
些都简单易行的方法,完全可以在部队进行推广运
用。
2·3　注重蛙人队员的文化水平
近年来,随着大学生士兵在我军士兵中的比例
不断提高,选拔文化水平更高、心理素质过硬的士
兵已经成为可能,据不完全统计,第二炮兵2008
年新兵中大学生士兵的比例就达到了20%,而蛙
人中队编制比例小,所以,改变以往的从本单位直
接选拔的方式,从整个旅、整个军区进行选拔,也
可以从其它部队的上等兵和士官中进行选拔。英军
认为“皇家特种部队的目的是造就精英,而不是教
授应征者基本的军人素质。”从文化素质高、躯体
素质好的大学生和上等兵、士官中选拔特种作战蛙
人队员,这部分人对新知识的接受程度和吸收程度
要明显好于文化程度较低的士兵。可以减少基础训
练的培训时间,集中进行高强度,高难度的精英培
训,造就过硬的蛙人队员。
2·4　注重选拔多能队员
随着社会发展,越来越多的士兵在入伍前接触
与学习的知识增多。某部1连新兵下连22人中,
有3名驾驶员、2名外语水平比较高、3名通过计
算机国家论证、1名从事过3年的散打训练。蛙人
队员不仅要思维敏捷身体素质过硬,也应一专多能
的多学科知识与能力。美军海豹中队中就有空降专
家、电脑专家、驾驶专家等各种各样的人才,这样
擅长不同专业的士兵组合成一个作战小组才成发挥
团队的最大作战能力。在目前我军培训机制尚不完
善的情况下,通过在大范围内吸收有技术专长的官
兵进入蛙人中队,充实蛙人中队的技术力量,是对
我军特种培训的补充,也可以做到优中选优,加以
培训使更多的蛙人队员成为“一专多能”的精兵,
选拔可以在一定程度上增强蛙人中队的整体战斗
力。
2·5　完善士官制度改革
由于蛙人技术要求比较高,训练科目繁多,队
员形成战斗力周期长,义务兵阶段很难形成战斗
力。随着士官制度改革的推进,士官成为部队建设
和作战的中坚力量。目前,士官大都具有较高的文
化程度和过硬的专业技能,士官在选取与晋升过程
也大都经过部队教导队或院校的培训,主管部门应
进一步完善士官制度,在政策上适当向蛙人中队倾
斜,适当增加蛙人中队士官服役年限。外军蛙人队
员服役时间普遍较长,如美军“海豹”突击队成员
大多都是服役7年以上、文化程度较高、军事素质
优秀、年龄不超过31岁的杰出军人。从士官队伍
中选拔蛙人队员可以有几下优点:一是经过多年的
部队培训,士官大多具有较高的政治素质,可以确
保蛙人中队的思想纯洁。二是士官经过层层选拔与
培训,大多是各专业岗位的“行家里手”,并且都
具有过硬的军事素质与躯体素质,吸收这部分人进
入到蛙人中队,可以立即进行蛙人专业技能训练,
可大幅缩短训练周期,有利于战斗力的快速形成。
三是老兵的经验和阅历是部队的无形财富,将士官
吸纳到蛙人中队,可以增强蛙人中队的稳定性与处
理复杂情况的应对能力。
3　结论
在特种作战蛙人中队进行队员选材是特种部队
建设的需要,我军目前也已经具备选材的条件。在
世界各国军队大力发展特种作战力量、注重特种作
战人员选材的同时,我军应积极采取各种措施,合
理规划蛙人部队选材机制,为蛙人中队挑选全面过
硬、高素质的战斗人员,优化特种作战训练模式、
缩短战斗力生长时间,使蛙人中队成为特种部队中
的尖刀。
参考文献
（略）《特种作战蛙人选材研究》

转自内部刊物《军事体育进修学院学报》

(军事体育进修学院特种技能训练教研室,广东广州510500)

摘　要　以海军陆战某旅蛙人中队为研究对象,通过文献资料法、对比分析法、专家访谈法等研究方法,
对特种作战蛙人中队队员选材现状及可行性进行了分析研究。结果显示,在特种作战蛙人中队进行选材是
非常有必要的,现有的技术条件使蛙人中队选材成为可能。

关键词　蛙人;选材

正文
　　蛙人部队在特种作战中具有极其重要的作用,
通常用于水下侦察、爆破、暗杀、救援、破障、目
标指引等常规力量无法完成的任务。由于蛙人作战
具有行动隐蔽、发起突然、毁伤能力强且容易全身
而退不易留下痕迹等特点,因此受到各国部队的高
度重视。蛙人部队作战任务的特殊性,对蛙人的体
能、心理、技能提出了极高的要求。为提高蛙人部
队人员整体素质水平、缩短战斗力形成时间、充分
发挥蛙人部队的作战能力,有必要对蛙人部队人员
选材进行研究,做到将优秀的人才选拔到蛙人部队
服役。
1　特战蛙人选材的必要性
1·1　世界各国高度重视
德国海军KSK战斗蛙人中队由于其辉煌的战
绩一直占据着德国海军特种部队中的王牌地位。
KSK中队的队员的挑选和训练是非常苛刻的。在
申请加入中队阶段要进行严格的体检和心理测试,
尔后进行体能耐力测验,其项目包括5 000 m长游
和1 000 m计时游泳,最后还需要在45 s内水底潜
泳25 m以上。初级考核阶段就会淘汰掉80%以上
的申请者。法国“尤贝尔”蛙人中队的初级阶段淘
汰率则达到了30%。俄罗斯海军蛙人中队要求其
队员必须:稳健、执着、耐力强;能在极端复杂上
保持头脑冷静和心态平和,不惧黑暗和孤独;能在
“封闭环境”里保持镇定,且体格健壮、体能出色;
能携带重物潜入水下停留较长时间。在具备以上条
件的情况下且通过了心理测试和医疗部门鉴定的人
才能进入蛙人学校集训。美国“海豹”突击队对人
员的选拔要求极高,在所有测试中,一项不及格便
会被淘汰,在筛选阶段,通常会有70%以上的人
员被淘汰。相比西方发达国家蛙人中队的严格选
拔,我军蛙人中队队员选拔处于落后地位。
1·2　过硬的综合素质
1·2·1　良好的身体条件
特种部队作为我军的拳头部队,担负着“首战
必胜”的光荣使命。蛙人中队通常用于战争中的水
下侦察、爆破、暗杀、救援、破障、目标指引等常
规力量无法完成的任务。需要进行越野、潜水、驾
驶、操舟等不同于一般部队的作战任务。因此,特
种部队的训练内容比一般部队要多,强度要大。潜
水训练是蛙人队员的必训课目,由于潜水运动的特
殊性,要求潜水人员的心肺和呼吸系统功能良好,
否则就不能完成大强度、高难度的深潜、水下侦
察、水下爆破等训练内容。蛙人中队为达成作战目
的的突然性,通常通过小型舰艇、直升机等运载工
具输送至作战区域,如果没有良好的前庭功能和抗
眩晕能力,就会严重影响其作战能力,所以蛙人队
员必须具备良好的身体条件。
1·2·2　较高的文化素质
由于水下作战的特殊性,蛙人中队潜水装备的
技术水平就成为蛙人能否有效执行任务的关键因
素,许多国家正在不遗余力地研制技术先进的潜水
装备和反蛙人装备。随着装备技术的发展,越来越
多的功能附加于潜水装备。德国德尔格公司生产的
LAR-V循环式水下呼吸器被美国陆军“三角洲”
部队和海军“海豹”部队同时采用,这种呼吸器与
FPS-700呼吸面罩连接起来可靠性高,并与水下
平视显示器和潜水通信设备进行了综合集成,使水
下呼吸、观察、通信三种功能集于一体,大大减少
了蛙人携行量,但其操作复杂,要求作战人员具备
一定的计算机知识和通信知识才能进行很好的运
用。其次,蛙人必须根据显示屏上的各种数据如气
体供应时间、潜水深度、潜水时间、行进方位、目
标影像等进行综合判断而采取相应的活动。这些都
要求蛙人队员具有良好的学习与接受能力。
1·2·3　坚强的心理素质
无论平时的训练还是战时的作战,蛙人中队队
员从事的都是充满危险、困难、劳累和不确定性的
任务。要求他们能表现出抵御一切压力的心理素
质。以潜水为例,从事全闭式潜水准备前,必须进
行多达20个步骤的准备器材阶段。在战争条件极
其危险的情况下,如果没有良好的心理素质与谨
慎、沉着的心态,不可能高标准的完成所有步骤。
蛙人部队作战时通常以作战小组进行,小组之间的
团结协作对任务的完成至关重要,如果因为一名队
员的疏忽导致作战任务的失败将是不可接受的,所
以要求蛙人队员具有坚韧、顽强、沉着、团结协作
的心理品质。
2　特战蛙人选材要求
2·1　借鉴先进经验
在已知的材料中,飞行员和潜艇兵是最早开始
进行兵员选拔的兵种。空军的招飞人员选拔开展时
间早,要求严。招飞应试者通常须经过3次检查。
通过初检者的比例一般在10%左右,入选者会再
进行一次全封闭的复检。内容包括非常详细的身体
检查、运动和体能测试、协调和平衡能力测试、意
志品质测试等。通过了复检,还要进行政审和文化
成绩考核,飞行学员入校后,每学期都会淘汰学
员。最后剩下的大约占入学人数的30~40%。这
些人才会成为真正的飞行员。正是严格成熟的选拔
体制使得我军飞行员的素质得到大幅度的提升。潜
艇兵由于长期单调、枯燥的远洋水下航行,其心理
素质尤为重要,所以潜艇兵都要经过严格的心理测
试。蛙人中队数量少,完全有条件在借鉴空军招飞
经验的情况下结合蛙人部队作战训练特点,进行大
胆的探索与发展,切实为蛙人中队选拔素质过硬,
发展潜能突出的队员。
2·2　运用科学方法测试
运动科学选材的一些测量项目成为常用选拔指
标。由于士兵的年龄基本达到成人以上,所以其身
体形态的发育基本定型,对身体机能的测试除进行
现有身体素质测定以外,还应对其发展潜能进行测
定。如长距离、长时间负重越野需要队员有较强的
耐力和下肢力量,可通过长跑、测定最大心率、最
大摄氧量、肺活量和血红蛋白进行测定。前几项都
可以通过常用的测量工具进行,血红蛋白在各部队
的门诊部和医院大都可以测定。蛙人队员选材时应
选择心肺发育良好,心容量大,心博有力,脉搏徐
缓,特别要求队员有较大的心输出量和每搏输出
量。这样的队员能经受大强度、大运动量的训练。
由于蛙人队员经常进行水域训练,可大量借鉴
游泳运动员选材方法。从生理学角度看,蛙人长距
离游泳及潜水供能特点是有氧供能的比例随距离的
加长而递增,无氧供能比例递减,能量总消耗递
增, ATP-CP供能系统所占比例甚小。而肌纤维
中的红肌纤维与白肌纤维的比例中,红肌纤维越
多,有氧代谢能力和抗疲劳能力就越强。现行的测
定方法如:纵跳测定红、白肌纤维法和利用肌电
图、肌力等指标也可准确推测肌纤维类型。身材形
态方面的克托莱指数(体重/身高×1000)、指距、
体形指数【(肩宽/髋宽) /髋宽×身高】等都对蛙
人游泳及潜水能力的发展具有极高的参考价值。这
些都简单易行的方法,完全可以在部队进行推广运
用。
2·3　注重蛙人队员的文化水平
近年来,随着大学生士兵在我军士兵中的比例
不断提高,选拔文化水平更高、心理素质过硬的士
兵已经成为可能,据不完全统计,第二炮兵2008
年新兵中大学生士兵的比例就达到了20%,而蛙
人中队编制比例小,所以,改变以往的从本单位直
接选拔的方式,从整个旅、整个军区进行选拔,也
可以从其它部队的上等兵和士官中进行选拔。英军
认为“皇家特种部队的目的是造就精英,而不是教
授应征者基本的军人素质。”从文化素质高、躯体
素质好的大学生和上等兵、士官中选拔特种作战蛙
人队员,这部分人对新知识的接受程度和吸收程度
要明显好于文化程度较低的士兵。可以减少基础训
练的培训时间,集中进行高强度,高难度的精英培
训,造就过硬的蛙人队员。
2·4　注重选拔多能队员
随着社会发展,越来越多的士兵在入伍前接触
与学习的知识增多。某部1连新兵下连22人中,
有3名驾驶员、2名外语水平比较高、3名通过计
算机国家论证、1名从事过3年的散打训练。蛙人
队员不仅要思维敏捷身体素质过硬,也应一专多能
的多学科知识与能力。美军海豹中队中就有空降专
家、电脑专家、驾驶专家等各种各样的人才,这样
擅长不同专业的士兵组合成一个作战小组才成发挥
团队的最大作战能力。在目前我军培训机制尚不完
善的情况下,通过在大范围内吸收有技术专长的官
兵进入蛙人中队,充实蛙人中队的技术力量,是对
我军特种培训的补充,也可以做到优中选优,加以
培训使更多的蛙人队员成为“一专多能”的精兵,
选拔可以在一定程度上增强蛙人中队的整体战斗
力。
2·5　完善士官制度改革
由于蛙人技术要求比较高,训练科目繁多,队
员形成战斗力周期长,义务兵阶段很难形成战斗
力。随着士官制度改革的推进,士官成为部队建设
和作战的中坚力量。目前,士官大都具有较高的文
化程度和过硬的专业技能,士官在选取与晋升过程
也大都经过部队教导队或院校的培训,主管部门应
进一步完善士官制度,在政策上适当向蛙人中队倾
斜,适当增加蛙人中队士官服役年限。外军蛙人队
员服役时间普遍较长,如美军“海豹”突击队成员
大多都是服役7年以上、文化程度较高、军事素质
优秀、年龄不超过31岁的杰出军人。从士官队伍
中选拔蛙人队员可以有几下优点:一是经过多年的
部队培训,士官大多具有较高的政治素质,可以确
保蛙人中队的思想纯洁。二是士官经过层层选拔与
培训,大多是各专业岗位的“行家里手”,并且都
具有过硬的军事素质与躯体素质,吸收这部分人进
入到蛙人中队,可以立即进行蛙人专业技能训练,
可大幅缩短训练周期,有利于战斗力的快速形成。
三是老兵的经验和阅历是部队的无形财富,将士官
吸纳到蛙人中队,可以增强蛙人中队的稳定性与处
理复杂情况的应对能力。
3　结论
在特种作战蛙人中队进行队员选材是特种部队
建设的需要,我军目前也已经具备选材的条件。在
世界各国军队大力发展特种作战力量、注重特种作
战人员选材的同时,我军应积极采取各种措施,合
理规划蛙人部队选材机制,为蛙人中队挑选全面过
硬、高素质的战斗人员,优化特种作战训练模式、
缩短战斗力生长时间,使蛙人中队成为特种部队中
的尖刀。
参考文献
（略）