《对外军陆军特种部队兵员选拔及训练的思考》—— ...

《对外军陆军特种部队兵员选拔及训练的思考》

转自内部刊物《军事体育进修学院学报》

(1.军事体育进修学院特殊体能训练教研室,广东广州510500;2.潜艇学院外训大队,山东青岛266044)

摘　要　
自2007年起,我军先后与泰国、俄罗斯、巴基斯坦等国家,进行特种作战分队联合训练军事交
流活动。通过交流学习,借鉴外军特种部队选拔训练经验和做法,促进我军特种兵选拔训练模式转变,探
索我军特种部队选拔与训练的方法,提高训练水平,提升整体作战能力,全面推动我军特种部队建设和创
新发展提供参考。

关键词　外军特种部队;选拔;训练;思考

正文

　　当前,根据《兵役法》的规定,在我军征兵工
作中仅有空军飞行员的选拔具有相对完善系统的指
标,而其他军兵种的选材主要是通过政审和体检。
我国陆军特种部队的兵员选拔,还是采用面试和体
能测试,与现代军事变革的发展不相适应。目前,
如何结合我军兵员的实际情况,探索科学、合理的
特种部队兵员选拔训练方法,实现特种部队兵员补
充的科学化、适应新军事变革发展的需求,已成为
亟待解决的问题。当今外军特种部队兵员选拔训练
已具有完善制度和科学的内容标准体系,通过与外
军交流训练,借鉴外军特种部队选拔训练有益经验
和做法,有利于我军特种部队全面建设。
1　外军特种部队选拔的主要做法
1·1　兵员选拔条件
1·1·1　政治素质
任何国家的特种部队都把政治素质放在兵员选
拔的重要位置。例如:申请加入美国陆军特种部队
的人员首先必须是美国公民,政治审查符合执行秘
密任务的标准,并要热爱祖国,忠于政府,具有勇
敢的献身精神和坚定的必胜信念,在任何时候,任
何情况下都不背叛自己的祖国。
1·1·2　身体素质
特种部队在正式的选拔考核前都会对申请者进
行严格的身体检查,以确保申请者没有身体疾病,
而能达到特种部队的标准,并获得特种部队医疗官
的健康证明。然后再对申请者进行体能测试,通过
测试检验申请者的力量、速度、耐力、灵敏、柔韧
等身体素质,确保候选者具有接受特种训练的基础
和潜质并达到优选的目的。意大利反恐部队(GIS)
特勤组的队员,入队前要进行为期6周的选拔,这
期间的严格体能测试淘汰率非常高,每期30多名
应试者中只能有3~4名候选者能够通过,进入正
式的选训程序。
1·1·3　心理素质
美国特种部队认为,无论是平时训练还是战时
打仗,特战队员从事的都是充满危险、困难、劳累
和不确定性的任务,要求他们表现出能抵御一切压
力的心理素质。美国陆军别动队选拔新队员时,其
中有一项是沿着一段木头走到一个离水面10 m高
的跳台上,蒙眼睛从10 m高的跳台跳下去。教官
们认为学员在木头上行走的方式预示了他在战争中
的表现。如果他步伐坚定稳健,战时就会表现出
色。如果他显得缩手缩脚,畏惧不前,战时多半是
胆小鬼。如果在跳台上有意表现自己,有意做向个
小噱头,这个人可能会耍小聪明,或有个人英雄主
义,在执行任务时对团队是非常危险的。可见,加
强心理素质的测试有着重要意义。
1·1·4　军事技能
特种部队训练起点高,要求队员在入队前就具
备一定的军事技术,战术基础。英国皇家特种部队
只招收英国军队或英联邦军队已完成正规训练的军
人。因为“皇家特种部队的目的是造就精英,而不
是教授应征者基本的军人素质。
1·1·5　一专多能
特战队员不能头脑简单、但要四肢发达,同
时,各国特种部队都把特战队员博中有精、一专多
能的学识作为衡量队员素质的条件之一,并突出考
察队员具备的法律、外交、思维、科学等知识内
容。法国特种部队“黑衣队”中不仅有空降专家、
搏击专家、电脑专家、游泳冠军,而且个个通晓法
津、外语等多门知识,可谓“文武双全”。
1·2　外军兵员选拔的方法
1·2·1　美军选拔模式
美军特种部队有严格的选拔标准和选拔模式。
美军特种部队每年春季和秋季进行两次挑选。它的
选拔条件要求兵员是美国公民, 22岁以上,男性,
身体强健,心理正常,视力良好,没有违纪记录;
可由现役特种兵推荐;特种兵招募小组前往训练中
心、部队和院校挑选;由各军种人事中心邮寄招募
信件或杂志上刊登广告;招募人员通过查阅个人档
案进行挑选。选拔测试程序有:一是符合条件的兵
员进行生理和心理检查。二通过医生的体检后,候
选人再参加野外6个项目的体能测试。项目是: 40
码(36·56 m)倒着爬行;仰卧起坐(1 min);俯
卧撑(1 min);障碍跑; 2英里(约3·2 km)长
跑;穿着衣服和靴子游泳100 m。每个项目的得分
不能低于60分,否则就会被淘汰。三是急行军测
试。以最快的速度走完18英里(约29 km)的路
程。四是通过急行军测试的人员,进行按指北针急
行军和野外生存的综合测试。综合测试是按方位角
行进40英里(约64 km)。五是面试。面试委员会
由经验丰富的老特种兵组成,并提出问题答辩测
试。最后,大约有10%候选人被选中成为美军特
种部队的一员。
美国陆军特种部队于20世纪50年代前开始建
立训练选拔和全程淘汰体制,之后不断进行调整和
完善,训练选拔的难度也越来越大,到20世纪60
年代初,淘汰率已达到70%以上。
1·2·2　英军选拔模式
英军特种部队是英军中唯一不直接从社会公开
招募兵员的部队,其成员选自陆军各兵种中年龄在
30岁以下、军龄在2年以上的士兵及34岁以下的
军官。经过从体格检查到心理测试的首轮选拔,及
以后各种不同级别的测试,最终成为特战队员的仅
占报名人员的10%。
1·2·3　巴基斯坦选拔模式
巴基斯坦特种部队的选拔更加苛刻,军官必须
是1·75 m以上,吃苦耐劳,适应能力强,会英语,
思想品质好,具有较高素质的少尉到少校军衔的现
役军官,士兵必须是高中毕业, 22岁以下,身体
强壮,无不良表现,掌握一定技术、战术技能,心
理素质好,军事技术过硬,服役2~5年的现役士
兵,符合上述条件者可自愿报名,军官经过为期
31周、士兵经过26周的选拔训练,分别淘汰
90%,最后选出约10%的人员补充到特种部队,
成为真正的特战队员。
2　选拔训练
2·1　初选训练
为确保志愿申请加入者具有特种训练的潜力,
外军特种部队通常对志愿申请加入者进行严格的条
件限制和考核选拔。志愿申请加入者通过资格审查
(对志愿申请加入者报考动机、报考前大致经历和
所具备的文化程度等进行审核)后,进入特种部队
选拔训练营,必须经过两个阶段的考核与选拔:第
一阶段是评估候选者的身体素质和心理素质,第二
阶段是评估候选者的技能运用、领导能力和团队配
合精神。选拔训练采取过程控制、全程考评、定期
淘汰的制度和办法组织实施,重点进行体能(包括
基础体能、战斗体能、极限体能等)和基本技能
(包括装备操作使用、战地工事修筑、军事地形学、
射击、战术、伞降、机降、爆破、卫生、谈判等)
训练。选拔训练期间,所有候选者没有军衔、职
务、姓名之分,只有一个代号,并会受到残酷的训
练和非人的折磨,随时面临被淘汰的命运,还要在
生死状上签字,如果出现意外则和训练营无关。候
选者经过严格的训练考核和选拔后,方能进入特种
部队进行强化训练。
2·2　岗位分兵选拔训练
外军特种部队岗位分兵选拔训练,是针对“人
岗匹配”的原则,进行特种兵员选材与训练。主要
有:分专业训练、编组训练和实战检验训练。
2·2·1　分专业训练
特种作战的特点要求特战队员“应具有完成各
种任务的能力,同时又要对其中的一门以上的技能
达到较高的熟练程度”。通过选拔淘汰进入特种部
队后,根据个人的性格、体能、技能和原有专业的
特长,被选送到相应的训练基地和学校进行“资格
认证课程”训练。“资格认证课程”训练,区分为
武器、狙击、破坏、爆破、医疗、通信、工程等多
个专业进行强化训练,不断提高特战队员的训练等
级和水平,使人人身怀绝技,成为专家型人才。
2·2·2　编组训练
外军特种部队特战队员经过入门的共同训练和
“资格认证课程”训练后,根据上级确定的编组安
排和专业分工,以组为单位展开编组训练。编组训
练时,特战组通常以12人为基准进行编组,下设
2个小组,每个小组按指挥官、情报专家(行动专
家)、通信专家、武器专家、爆破专家、卫生专家
进行编成;训练内容以个人战术和小组战术为主,
同步将共同训练和专业训练的课目内容融入战术训
练进行复习巩固。
2·2·3　实战检验训练
外军特种部队特战组在完成编组训练并通过上
级指挥机构的综合考评后,通常会被派遣参加各式
各样的演习,以检验战备、训练水平和实战能力;
然后被轮流派遣参与执行本国范围内或他国范围内
的各种作战任务,包括直接行动、特种侦察、外国
内部防卫、非常规作战、打击恐怖主义、反大规模
毁伤性武器扩散、民事行动、心理战、信息战等,
以获取和丰富实战经验。
3　外军特种部队选拔训练的主要启示
3·1　完善特种部队兵员选拔的内容标准体系
我国陆军特种部队兵员的身体和心理素质的选
材训练一直是困扰训练机关部门的主要问题,如何
从身体和心理素质的角度筛选出优秀的特种兵苗
子,如何有效地开展特种兵的身体和心理基础训
练,采用何种身体和心理指标进行有效的选拔与训
练效果评估,这些都是我军陆军特种部队在选拔和
训练方面需要解决的重要问题。这些问题的解决,
一方面能有效地进行特种兵的选拔和训练,另一方
面能大大节约训练资源,避免选拔不当造成的人
力、物力和财力的巨大浪费。因此,制定一套相对
成熟实用的特种兵身体和心理素质选拔及评估标准
体系,对于提高特种兵选拔与训练的科学性、有效
性具有重要的意义。
3·2　改革我军特种部队选兵制度
借鉴外军选拔训练成功的经验,探索一套适合
我军实情的切实可行的特种部队选兵制度,对推动
我军兵员选拔以本着“好中选优,从严选拔”的原
则有一定的启示作用。
目前我军陆军特种部队征兵机制不够灵活,基
本上与其他部队征兵没有多大差别。第一,我陆军
特种部队兵员选拔机制不够健全,淘汰率低。第
二,征兵模式单一,挑选兵员的范围、时间有限,
有些兵员刚入伍时,身体和心理基础素质较弱,增
加训练成本,浪费训练资源。基于上述原因,改革
我军陆军特种部队兵员征集制度,对加强特种部队
建设具有重要的作用。改革我军陆军特种部队兵员
选拔和全程淘汰体制,可以在作战部队中通过“选
兵试训”的形式进行调整和完善选拔制度。
3·3　完善我军特种部队训练理念与体制
3·3·1　加强训练的实战性、实用性
不把人力物力和财力花费在与形成战斗力无关
的事情上,所有资源必须围绕部队战备训练来展
开,各种与训练无关的活动必须让路。坚持以实战
为出发点,不训练与战斗力无关的内容,训练备
战,以训促战。所有训练课目坚持实兵、实弹、实
爆,注重营造逼真的训练环境,按照作战模式编组
实兵训练,进行实案化训练,使训练最大限度向实
战化靠拢。
3·3·2　提高训练强度、难度、险度
外军特种部队认为,特种作战不仅是高技术和
新装备的对抗,更是特战队员体能、勇气、意志和
信念的对抗。因此,外军特种部队条令中明确要求
“为适应战场而训练”,并根据现代战场的复杂性,
不断加大训练的难度、强度和险度。如以色列、委
内瑞拉、土耳其特种部队“地狱周”、“生存周”、
“魔鬼月”等训练,每周训练6天,每天24小时不
停进行体能训练,没有营养和补给,并不时受到教
官侮辱,训练严格得近乎残酷,完全超越了人的生
理极限,受训者只能靠坚强的意志顽强地支撑着。
3·3·3　健全训练管理、保障体制机制
外军特种部队建立了规范性强、权威性高、完
善配套的法规体系,各级人员训练法规意识和观念
都比较强,能按纲依法施训、管训,确保训练落
实。如对体能训练,一般很少集体组织,充分发挥
考核杠杆作用,定期组织考核,一旦考核不合格,
即扣除津贴、补贴或调离特种部队;对因伤不能进
行训练,经医生证明,可以请假不超过10天的病
假,超过10天则被淘汰,但其病休期间的训练内
容必须自行想方设法补上。
外军特种部队建立了一整套与训练激励机制,使特
战队员训练前有目标,训练中有动力,训练后有荣
誉,从而调动了训练的积极性。荣誉激励方面,外
军特种部队各种徽章、证章荣誉制度非常完善,训
练达到什么水平便授予相应的徽章和证章。如跳伞
训练分为伞降章、中级、高级、战斗等伞降章和高
跳低开伞降章等5类30余种。
外军特种部队注重采取切实措施,避免严重受
伤或死亡事件的发生。一是严格身体检查。对申请
加入特种部队人员身体和心理健康进行严格检查和
考察,特别对心、肺等与运动关联较大的身体器官
功能要求较为严格,凡是心肺功能不健全者、太胖
或太瘦、心理过激等均将首先被淘汰。二是严格防
事故预案。每个课目训练前由教官进行安全评估,
标定安全等级,列出最容易出现安全问题的时机和
节点,拿出操作性很强的措施和方法。三是严格安
全措施。对射击、爆破等课目训练,配发眼镜和耳
塞,避免眼睛和耳朵受伤害;进行反审讯、生存等
对人体身心伤害较大课目训练时,随队医生全程监
控把关,确保受训者生命处于可控范围内。
总之,借鉴外军特种部队完善配套、科学合理
的训练体制机制的经验,对于改革完善我军特种部
队训练模式的改革有着推动作用。
参考文献
（略）《对外军陆军特种部队兵员选拔及训练的思考》

转自内部刊物《军事体育进修学院学报》

(1.军事体育进修学院特殊体能训练教研室,广东广州510500;2.潜艇学院外训大队,山东青岛266044)

摘　要　
自2007年起,我军先后与泰国、俄罗斯、巴基斯坦等国家,进行特种作战分队联合训练军事交
流活动。通过交流学习,借鉴外军特种部队选拔训练经验和做法,促进我军特种兵选拔训练模式转变,探
索我军特种部队选拔与训练的方法,提高训练水平,提升整体作战能力,全面推动我军特种部队建设和创
新发展提供参考。

关键词　外军特种部队;选拔;训练;思考

正文

　　当前,根据《兵役法》的规定,在我军征兵工
作中仅有空军飞行员的选拔具有相对完善系统的指
标,而其他军兵种的选材主要是通过政审和体检。
我国陆军特种部队的兵员选拔,还是采用面试和体
能测试,与现代军事变革的发展不相适应。目前,
如何结合我军兵员的实际情况,探索科学、合理的
特种部队兵员选拔训练方法,实现特种部队兵员补
充的科学化、适应新军事变革发展的需求,已成为
亟待解决的问题。当今外军特种部队兵员选拔训练
已具有完善制度和科学的内容标准体系,通过与外
军交流训练,借鉴外军特种部队选拔训练有益经验
和做法,有利于我军特种部队全面建设。
1　外军特种部队选拔的主要做法
1·1　兵员选拔条件
1·1·1　政治素质
任何国家的特种部队都把政治素质放在兵员选
拔的重要位置。例如:申请加入美国陆军特种部队
的人员首先必须是美国公民,政治审查符合执行秘
密任务的标准,并要热爱祖国,忠于政府,具有勇
敢的献身精神和坚定的必胜信念,在任何时候,任
何情况下都不背叛自己的祖国。
1·1·2　身体素质
特种部队在正式的选拔考核前都会对申请者进
行严格的身体检查,以确保申请者没有身体疾病,
而能达到特种部队的标准,并获得特种部队医疗官
的健康证明。然后再对申请者进行体能测试,通过
测试检验申请者的力量、速度、耐力、灵敏、柔韧
等身体素质,确保候选者具有接受特种训练的基础
和潜质并达到优选的目的。意大利反恐部队(GIS)
特勤组的队员,入队前要进行为期6周的选拔,这
期间的严格体能测试淘汰率非常高,每期30多名
应试者中只能有3~4名候选者能够通过,进入正
式的选训程序。
1·1·3　心理素质
美国特种部队认为,无论是平时训练还是战时
打仗,特战队员从事的都是充满危险、困难、劳累
和不确定性的任务,要求他们表现出能抵御一切压
力的心理素质。美国陆军别动队选拔新队员时,其
中有一项是沿着一段木头走到一个离水面10 m高
的跳台上,蒙眼睛从10 m高的跳台跳下去。教官
们认为学员在木头上行走的方式预示了他在战争中
的表现。如果他步伐坚定稳健,战时就会表现出
色。如果他显得缩手缩脚,畏惧不前,战时多半是
胆小鬼。如果在跳台上有意表现自己,有意做向个
小噱头,这个人可能会耍小聪明,或有个人英雄主
义,在执行任务时对团队是非常危险的。可见,加
强心理素质的测试有着重要意义。
1·1·4　军事技能
特种部队训练起点高,要求队员在入队前就具
备一定的军事技术,战术基础。英国皇家特种部队
只招收英国军队或英联邦军队已完成正规训练的军
人。因为“皇家特种部队的目的是造就精英,而不
是教授应征者基本的军人素质。
1·1·5　一专多能
特战队员不能头脑简单、但要四肢发达,同
时,各国特种部队都把特战队员博中有精、一专多
能的学识作为衡量队员素质的条件之一,并突出考
察队员具备的法律、外交、思维、科学等知识内
容。法国特种部队“黑衣队”中不仅有空降专家、
搏击专家、电脑专家、游泳冠军,而且个个通晓法
津、外语等多门知识,可谓“文武双全”。
1·2　外军兵员选拔的方法
1·2·1　美军选拔模式
美军特种部队有严格的选拔标准和选拔模式。
美军特种部队每年春季和秋季进行两次挑选。它的
选拔条件要求兵员是美国公民, 22岁以上,男性,
身体强健,心理正常,视力良好,没有违纪记录;
可由现役特种兵推荐;特种兵招募小组前往训练中
心、部队和院校挑选;由各军种人事中心邮寄招募
信件或杂志上刊登广告;招募人员通过查阅个人档
案进行挑选。选拔测试程序有:一是符合条件的兵
员进行生理和心理检查。二通过医生的体检后,候
选人再参加野外6个项目的体能测试。项目是: 40
码(36·56 m)倒着爬行;仰卧起坐(1 min);俯
卧撑(1 min);障碍跑; 2英里(约3·2 km)长
跑;穿着衣服和靴子游泳100 m。每个项目的得分
不能低于60分,否则就会被淘汰。三是急行军测
试。以最快的速度走完18英里(约29 km)的路
程。四是通过急行军测试的人员,进行按指北针急
行军和野外生存的综合测试。综合测试是按方位角
行进40英里(约64 km)。五是面试。面试委员会
由经验丰富的老特种兵组成,并提出问题答辩测
试。最后,大约有10%候选人被选中成为美军特
种部队的一员。
美国陆军特种部队于20世纪50年代前开始建
立训练选拔和全程淘汰体制,之后不断进行调整和
完善,训练选拔的难度也越来越大,到20世纪60
年代初,淘汰率已达到70%以上。
1·2·2　英军选拔模式
英军特种部队是英军中唯一不直接从社会公开
招募兵员的部队,其成员选自陆军各兵种中年龄在
30岁以下、军龄在2年以上的士兵及34岁以下的
军官。经过从体格检查到心理测试的首轮选拔,及
以后各种不同级别的测试,最终成为特战队员的仅
占报名人员的10%。
1·2·3　巴基斯坦选拔模式
巴基斯坦特种部队的选拔更加苛刻,军官必须
是1·75 m以上,吃苦耐劳,适应能力强,会英语,
思想品质好,具有较高素质的少尉到少校军衔的现
役军官,士兵必须是高中毕业, 22岁以下,身体
强壮,无不良表现,掌握一定技术、战术技能,心
理素质好,军事技术过硬,服役2~5年的现役士
兵,符合上述条件者可自愿报名,军官经过为期
31周、士兵经过26周的选拔训练,分别淘汰
90%,最后选出约10%的人员补充到特种部队,
成为真正的特战队员。
2　选拔训练
2·1　初选训练
为确保志愿申请加入者具有特种训练的潜力,
外军特种部队通常对志愿申请加入者进行严格的条
件限制和考核选拔。志愿申请加入者通过资格审查
(对志愿申请加入者报考动机、报考前大致经历和
所具备的文化程度等进行审核)后,进入特种部队
选拔训练营,必须经过两个阶段的考核与选拔:第
一阶段是评估候选者的身体素质和心理素质,第二
阶段是评估候选者的技能运用、领导能力和团队配
合精神。选拔训练采取过程控制、全程考评、定期
淘汰的制度和办法组织实施,重点进行体能(包括
基础体能、战斗体能、极限体能等)和基本技能
(包括装备操作使用、战地工事修筑、军事地形学、
射击、战术、伞降、机降、爆破、卫生、谈判等)
训练。选拔训练期间,所有候选者没有军衔、职
务、姓名之分,只有一个代号,并会受到残酷的训
练和非人的折磨,随时面临被淘汰的命运,还要在
生死状上签字,如果出现意外则和训练营无关。候
选者经过严格的训练考核和选拔后,方能进入特种
部队进行强化训练。
2·2　岗位分兵选拔训练
外军特种部队岗位分兵选拔训练,是针对“人
岗匹配”的原则,进行特种兵员选材与训练。主要
有:分专业训练、编组训练和实战检验训练。
2·2·1　分专业训练
特种作战的特点要求特战队员“应具有完成各
种任务的能力,同时又要对其中的一门以上的技能
达到较高的熟练程度”。通过选拔淘汰进入特种部
队后,根据个人的性格、体能、技能和原有专业的
特长,被选送到相应的训练基地和学校进行“资格
认证课程”训练。“资格认证课程”训练,区分为
武器、狙击、破坏、爆破、医疗、通信、工程等多
个专业进行强化训练,不断提高特战队员的训练等
级和水平,使人人身怀绝技,成为专家型人才。
2·2·2　编组训练
外军特种部队特战队员经过入门的共同训练和
“资格认证课程”训练后,根据上级确定的编组安
排和专业分工,以组为单位展开编组训练。编组训
练时,特战组通常以12人为基准进行编组,下设
2个小组,每个小组按指挥官、情报专家(行动专
家)、通信专家、武器专家、爆破专家、卫生专家
进行编成;训练内容以个人战术和小组战术为主,
同步将共同训练和专业训练的课目内容融入战术训
练进行复习巩固。
2·2·3　实战检验训练
外军特种部队特战组在完成编组训练并通过上
级指挥机构的综合考评后,通常会被派遣参加各式
各样的演习,以检验战备、训练水平和实战能力;
然后被轮流派遣参与执行本国范围内或他国范围内
的各种作战任务,包括直接行动、特种侦察、外国
内部防卫、非常规作战、打击恐怖主义、反大规模
毁伤性武器扩散、民事行动、心理战、信息战等,
以获取和丰富实战经验。
3　外军特种部队选拔训练的主要启示
3·1　完善特种部队兵员选拔的内容标准体系
我国陆军特种部队兵员的身体和心理素质的选
材训练一直是困扰训练机关部门的主要问题,如何
从身体和心理素质的角度筛选出优秀的特种兵苗
子,如何有效地开展特种兵的身体和心理基础训
练,采用何种身体和心理指标进行有效的选拔与训
练效果评估,这些都是我军陆军特种部队在选拔和
训练方面需要解决的重要问题。这些问题的解决,
一方面能有效地进行特种兵的选拔和训练,另一方
面能大大节约训练资源,避免选拔不当造成的人
力、物力和财力的巨大浪费。因此,制定一套相对
成熟实用的特种兵身体和心理素质选拔及评估标准
体系,对于提高特种兵选拔与训练的科学性、有效
性具有重要的意义。
3·2　改革我军特种部队选兵制度
借鉴外军选拔训练成功的经验,探索一套适合
我军实情的切实可行的特种部队选兵制度,对推动
我军兵员选拔以本着“好中选优,从严选拔”的原
则有一定的启示作用。
目前我军陆军特种部队征兵机制不够灵活,基
本上与其他部队征兵没有多大差别。第一,我陆军
特种部队兵员选拔机制不够健全,淘汰率低。第
二,征兵模式单一,挑选兵员的范围、时间有限,
有些兵员刚入伍时,身体和心理基础素质较弱,增
加训练成本,浪费训练资源。基于上述原因,改革
我军陆军特种部队兵员征集制度,对加强特种部队
建设具有重要的作用。改革我军陆军特种部队兵员
选拔和全程淘汰体制,可以在作战部队中通过“选
兵试训”的形式进行调整和完善选拔制度。
3·3　完善我军特种部队训练理念与体制
3·3·1　加强训练的实战性、实用性
不把人力物力和财力花费在与形成战斗力无关
的事情上,所有资源必须围绕部队战备训练来展
开,各种与训练无关的活动必须让路。坚持以实战
为出发点,不训练与战斗力无关的内容,训练备
战,以训促战。所有训练课目坚持实兵、实弹、实
爆,注重营造逼真的训练环境,按照作战模式编组
实兵训练,进行实案化训练,使训练最大限度向实
战化靠拢。
3·3·2　提高训练强度、难度、险度
外军特种部队认为,特种作战不仅是高技术和
新装备的对抗,更是特战队员体能、勇气、意志和
信念的对抗。因此,外军特种部队条令中明确要求
“为适应战场而训练”,并根据现代战场的复杂性,
不断加大训练的难度、强度和险度。如以色列、委
内瑞拉、土耳其特种部队“地狱周”、“生存周”、
“魔鬼月”等训练,每周训练6天,每天24小时不
停进行体能训练,没有营养和补给,并不时受到教
官侮辱,训练严格得近乎残酷,完全超越了人的生
理极限,受训者只能靠坚强的意志顽强地支撑着。
3·3·3　健全训练管理、保障体制机制
外军特种部队建立了规范性强、权威性高、完
善配套的法规体系,各级人员训练法规意识和观念
都比较强,能按纲依法施训、管训,确保训练落
实。如对体能训练,一般很少集体组织,充分发挥
考核杠杆作用,定期组织考核,一旦考核不合格,
即扣除津贴、补贴或调离特种部队;对因伤不能进
行训练,经医生证明,可以请假不超过10天的病
假,超过10天则被淘汰,但其病休期间的训练内
容必须自行想方设法补上。
外军特种部队建立了一整套与训练激励机制,使特
战队员训练前有目标,训练中有动力,训练后有荣
誉,从而调动了训练的积极性。荣誉激励方面,外
军特种部队各种徽章、证章荣誉制度非常完善,训
练达到什么水平便授予相应的徽章和证章。如跳伞
训练分为伞降章、中级、高级、战斗等伞降章和高
跳低开伞降章等5类30余种。
外军特种部队注重采取切实措施,避免严重受
伤或死亡事件的发生。一是严格身体检查。对申请
加入特种部队人员身体和心理健康进行严格检查和
考察,特别对心、肺等与运动关联较大的身体器官
功能要求较为严格,凡是心肺功能不健全者、太胖
或太瘦、心理过激等均将首先被淘汰。二是严格防
事故预案。每个课目训练前由教官进行安全评估,
标定安全等级,列出最容易出现安全问题的时机和
节点,拿出操作性很强的措施和方法。三是严格安
全措施。对射击、爆破等课目训练,配发眼镜和耳
塞,避免眼睛和耳朵受伤害;进行反审讯、生存等
对人体身心伤害较大课目训练时,随队医生全程监
控把关,确保受训者生命处于可控范围内。
总之,借鉴外军特种部队完善配套、科学合理
的训练体制机制的经验,对于改革完善我军特种部
队训练模式的改革有着推动作用。
参考文献
（略）