超级军网富士康酝酿30万机器人代替人工计划
来源：百度文库 编辑：超级军网 时间：2024/04/16 20:12:22
http://www.sina.com.cn 2012年09月27日 04:06 21世纪经济报道
原标题：富士康酝酿30万机器人(23.050,0.45,1.99%)计划 2014年或成拐点
曾航；张昆
富士康可能将加快机器代替人的进程。
在独生子女一代渐成中国社会中坚的年代，管理上万人工厂所产生的社会问题，一直让广大制造业工厂主们头疼。
尤其是随着中国社会的老龄化，制造业的缺工高潮正在到来，人工成本在攀升，人力管理问题如处理不当，将引发不容忽视的危机。
为此，制造业界分析人士判断，从长期来看，本次事件将加速机器人取代人工的步伐，考虑到成本因素，机器人大规模取代人力的拐点可能在2014年前后到来。
人力管理难题加速“机代人”
台湾拓墣产业研究所的研究员左鹏飞表示，目前富士康的主力工人是20岁左右的90后年轻工人逐渐成为工厂的主力员工，和之前的80后、70后相比，新一代员工的公民权利意识增强，但吃苦耐劳精神差于父辈。
根据中国的人口普查结果，从2000年到2010年间，中国10到14岁以下的人口数量减少了约5%。照此速度，到2015年左右，制造业就将迎来一轮缺工的高潮。
过去几年，随着富士康的大客户苹果公司的iPhone、iPad等产品出货量猛增，富士康用工数量由80万人上升至110万人，日益庞大的工人队伍带来了层出不穷的人力管理难题。
富士康在不久前加速推动“金匠中原”计划，以河南郑州、洛阳和山西晋城3座城市为据点，形成中原金三角制造基地，并以iPhone为主要生产重心。其中郑州将成为全球最大的iPhone产品整机组装制造基地，而在洛阳将配置玻璃面板生产基地，晋城则为核心零组件等的生产基地。这一计划的推动，使得富士康在中部地区的用工需求猛增，并且在它进驻的多个省市遭遇到缺工的挑战。
有鉴于此，富士康从去年开始就着手大规模地在生产线上推广机器人。此前富士康董事长郭台铭指出，将于2012年时以日产千台的速度，制造30万台机器人，用来取代生产线上具有单调、重复性高、危险性强等特性的工作。
“富士康的许多生产线存在危险、对人体有害的情况。”左鹏飞指出，例如位于太原的金属结构件工厂，要对iPhone的机壳机型加工时，需要用到化学制剂进行清洗，车间里面弥漫着化学制剂的味道，因此从这些对人体有害的工序用机器人替代是大势所趋。与人相比，机器人可以24小时不间断工作，不需要伙食、住宿，也不会面临难以管理的社会问题。富士康希望以此来缓解它面临的困扰。
“富士康的许多生产线存在危险、对人体有害的情况。”左鹏飞指出，例如位于太原的金属结构件工厂，要对iPhone的机壳机型加工时，需要用到化学制剂进行清洗，车间里面弥漫着化学制剂的味道，因此从这些对人体有害的工序用机器人替代是大势所趋。
与人相比，机器人可以24小时不间断工作，不需要伙食、住宿，也不会面临难以管理的社会问题。富士康希望以此来缓解它面临的困扰。
30万台机器人计划进展不顺
“富士康的机器人产线非常神秘，从来不让我们供应商进去看。”一家和富士康在机器人业务上展开合作的台湾公司人士告诉记者，在深圳和山西晋城等地，富士康正在大面积组装机器人产线。
这位人士认为，富士康的机器人产品在行业里面已经相当领先，目前富士康的主要对手比亚迪(14.13,0.14,1.00%)、上海ABB的机器人工艺水平和富士康比还有不小的差距。
除了富士康，其它台资电子代工厂目前在推动机器人取代人工产线一事上动作迟缓，上述台资公司人士指出，这是因为其它代工厂目前在机器人的生产技术上落后于富士康，而富
士康的机器人又主要供给自己，不会卖给其它代工对手，因此短期内，其它电子代工厂仍然会严重依赖手工作业。
不过迄今为止，富士康推进机器人的进展并不像之前郭台铭预计的那样顺利，上述人士透露，现在富士康上马的机器人数量不到郭台铭当时说的30万台的二十分之一。
目前富士康的机器人已经用在了苹果的iPhone和iPad的生产上，“主要是在一些简单、重复、枯燥的工艺上，如粉刷、检测、焊接。”上述人士指出。
此前，富士康在山西晋城研发的机器人已经下线，预计2016年建成“世界最大智能化机器人生产基地”。
“拐点在2014年”
不过，机器人要完全取代人工，目前在技术上还很难做到。一般自动化仍就是以运送、抓取或筛选等较粗略、重工性的工作为主，自动化在大量、同质性产品生产上会具有较大优势。但是有较多精细流程或定制化生产的地方，使用机器人自动产线则不具有经济效益。在精细项目的组装或较为复杂的测试上，仍是需要凭借人工进行。
从经济效益上来计算，目前使用机器人的成本仍然超过人工。左鹏飞举例说，一台机器人的设备摊销、维护成本一年至少要十几万。富士康的机器人也还不是那么高端智能，短期实现高效率比较困难，相比之下，中国制造业工人的实力仍不容低估，“之前我看到的许多工段环节，人工产出都是以秒计算的。”左鹏飞说。
上海一家拥有自有工厂的手机公司的副总裁向本报记者表示，在手机行业，机器人只适合于那些单个品类产能较大、出货周期长的公司，因此大部分手机公司都会选择用人工为主，相比之下，富士康的大客户苹果的产品通常一年才更换一次主力型号，且单个产品iPhone、iPad的出货量超大，因此比较适合率先采用机器人产线。业内分析人士预计，考虑到中国工人成本的持续上涨，几年之后机器人生产线的优势就将体现出来。
据本报记者了解，目前在富士康太原工厂，刚刚进厂的工人底薪在1800元左右，如果算上加班费，每个月通常都能拿到近3000元，按照两班制，一年13个月一个工人的人工成本大约8万元。
根据富士康的母公司鸿海精密(2317.TW)的财报，该公司2011年毛利率在7.7%，比2010年的8.14%进一步下降。随着用工成本的持续上升，电子代工业的毛利已经非常低，到了“锱铢必较”的地步。
“随着机器人技术的不断成熟，预计在2014年前后机器人的成本可以低过人工。”左鹏飞认为，如果富士康能拿到政府对高端装备制造业的补贴，则这一进程还可能会加快。
http://finance.sina.com.cn/chanj ... /040613251916.shtmlhttp://www.sina.com.cn 2012年09月27日 04:06 21世纪经济报道
原标题：富士康酝酿30万机器人(23.050,0.45,1.99%)计划 2014年或成拐点
曾航；张昆
富士康可能将加快机器代替人的进程。
在独生子女一代渐成中国社会中坚的年代，管理上万人工厂所产生的社会问题，一直让广大制造业工厂主们头疼。
尤其是随着中国社会的老龄化，制造业的缺工高潮正在到来，人工成本在攀升，人力管理问题如处理不当，将引发不容忽视的危机。
为此，制造业界分析人士判断，从长期来看，本次事件将加速机器人取代人工的步伐，考虑到成本因素，机器人大规模取代人力的拐点可能在2014年前后到来。
人力管理难题加速“机代人”
台湾拓墣产业研究所的研究员左鹏飞表示，目前富士康的主力工人是20岁左右的90后年轻工人逐渐成为工厂的主力员工，和之前的80后、70后相比，新一代员工的公民权利意识增强，但吃苦耐劳精神差于父辈。
根据中国的人口普查结果，从2000年到2010年间，中国10到14岁以下的人口数量减少了约5%。照此速度，到2015年左右，制造业就将迎来一轮缺工的高潮。
过去几年，随着富士康的大客户苹果公司的iPhone、iPad等产品出货量猛增，富士康用工数量由80万人上升至110万人，日益庞大的工人队伍带来了层出不穷的人力管理难题。
富士康在不久前加速推动“金匠中原”计划，以河南郑州、洛阳和山西晋城3座城市为据点，形成中原金三角制造基地，并以iPhone为主要生产重心。其中郑州将成为全球最大的iPhone产品整机组装制造基地，而在洛阳将配置玻璃面板生产基地，晋城则为核心零组件等的生产基地。这一计划的推动，使得富士康在中部地区的用工需求猛增，并且在它进驻的多个省市遭遇到缺工的挑战。
有鉴于此，富士康从去年开始就着手大规模地在生产线上推广机器人。此前富士康董事长郭台铭指出，将于2012年时以日产千台的速度，制造30万台机器人，用来取代生产线上具有单调、重复性高、危险性强等特性的工作。
“富士康的许多生产线存在危险、对人体有害的情况。”左鹏飞指出，例如位于太原的金属结构件工厂，要对iPhone的机壳机型加工时，需要用到化学制剂进行清洗，车间里面弥漫着化学制剂的味道，因此从这些对人体有害的工序用机器人替代是大势所趋。与人相比，机器人可以24小时不间断工作，不需要伙食、住宿，也不会面临难以管理的社会问题。富士康希望以此来缓解它面临的困扰。
“富士康的许多生产线存在危险、对人体有害的情况。”左鹏飞指出，例如位于太原的金属结构件工厂，要对iPhone的机壳机型加工时，需要用到化学制剂进行清洗，车间里面弥漫着化学制剂的味道，因此从这些对人体有害的工序用机器人替代是大势所趋。
与人相比，机器人可以24小时不间断工作，不需要伙食、住宿，也不会面临难以管理的社会问题。富士康希望以此来缓解它面临的困扰。
30万台机器人计划进展不顺
“富士康的机器人产线非常神秘，从来不让我们供应商进去看。”一家和富士康在机器人业务上展开合作的台湾公司人士告诉记者，在深圳和山西晋城等地，富士康正在大面积组装机器人产线。
这位人士认为，富士康的机器人产品在行业里面已经相当领先，目前富士康的主要对手比亚迪(14.13,0.14,1.00%)、上海ABB的机器人工艺水平和富士康比还有不小的差距。
除了富士康，其它台资电子代工厂目前在推动机器人取代人工产线一事上动作迟缓，上述台资公司人士指出，这是因为其它代工厂目前在机器人的生产技术上落后于富士康，而富
士康的机器人又主要供给自己，不会卖给其它代工对手，因此短期内，其它电子代工厂仍然会严重依赖手工作业。
不过迄今为止，富士康推进机器人的进展并不像之前郭台铭预计的那样顺利，上述人士透露，现在富士康上马的机器人数量不到郭台铭当时说的30万台的二十分之一。
目前富士康的机器人已经用在了苹果的iPhone和iPad的生产上，“主要是在一些简单、重复、枯燥的工艺上，如粉刷、检测、焊接。”上述人士指出。
此前，富士康在山西晋城研发的机器人已经下线，预计2016年建成“世界最大智能化机器人生产基地”。
“拐点在2014年”
不过，机器人要完全取代人工，目前在技术上还很难做到。一般自动化仍就是以运送、抓取或筛选等较粗略、重工性的工作为主，自动化在大量、同质性产品生产上会具有较大优势。但是有较多精细流程或定制化生产的地方，使用机器人自动产线则不具有经济效益。在精细项目的组装或较为复杂的测试上，仍是需要凭借人工进行。
从经济效益上来计算，目前使用机器人的成本仍然超过人工。左鹏飞举例说，一台机器人的设备摊销、维护成本一年至少要十几万。富士康的机器人也还不是那么高端智能，短期实现高效率比较困难，相比之下，中国制造业工人的实力仍不容低估，“之前我看到的许多工段环节，人工产出都是以秒计算的。”左鹏飞说。
上海一家拥有自有工厂的手机公司的副总裁向本报记者表示，在手机行业，机器人只适合于那些单个品类产能较大、出货周期长的公司，因此大部分手机公司都会选择用人工为主，相比之下，富士康的大客户苹果的产品通常一年才更换一次主力型号，且单个产品iPhone、iPad的出货量超大，因此比较适合率先采用机器人产线。业内分析人士预计，考虑到中国工人成本的持续上涨，几年之后机器人生产线的优势就将体现出来。
据本报记者了解，目前在富士康太原工厂，刚刚进厂的工人底薪在1800元左右，如果算上加班费，每个月通常都能拿到近3000元，按照两班制，一年13个月一个工人的人工成本大约8万元。
根据富士康的母公司鸿海精密(2317.TW)的财报，该公司2011年毛利率在7.7%，比2010年的8.14%进一步下降。随着用工成本的持续上升，电子代工业的毛利已经非常低，到了“锱铢必较”的地步。
“随着机器人技术的不断成熟，预计在2014年前后机器人的成本可以低过人工。”左鹏飞认为，如果富士康能拿到政府对高端装备制造业的补贴，则这一进程还可能会加快。
http://finance.sina.com.cn/chanj ... /040613251916.shtml
原标题：富士康酝酿30万机器人(23.050,0.45,1.99%)计划 2014年或成拐点
曾航；张昆
富士康可能将加快机器代替人的进程。
在独生子女一代渐成中国社会中坚的年代，管理上万人工厂所产生的社会问题，一直让广大制造业工厂主们头疼。
尤其是随着中国社会的老龄化，制造业的缺工高潮正在到来，人工成本在攀升，人力管理问题如处理不当，将引发不容忽视的危机。
为此，制造业界分析人士判断，从长期来看，本次事件将加速机器人取代人工的步伐，考虑到成本因素，机器人大规模取代人力的拐点可能在2014年前后到来。
人力管理难题加速“机代人”
台湾拓墣产业研究所的研究员左鹏飞表示，目前富士康的主力工人是20岁左右的90后年轻工人逐渐成为工厂的主力员工，和之前的80后、70后相比，新一代员工的公民权利意识增强，但吃苦耐劳精神差于父辈。
根据中国的人口普查结果，从2000年到2010年间，中国10到14岁以下的人口数量减少了约5%。照此速度，到2015年左右，制造业就将迎来一轮缺工的高潮。
过去几年，随着富士康的大客户苹果公司的iPhone、iPad等产品出货量猛增，富士康用工数量由80万人上升至110万人，日益庞大的工人队伍带来了层出不穷的人力管理难题。
富士康在不久前加速推动“金匠中原”计划，以河南郑州、洛阳和山西晋城3座城市为据点，形成中原金三角制造基地，并以iPhone为主要生产重心。其中郑州将成为全球最大的iPhone产品整机组装制造基地，而在洛阳将配置玻璃面板生产基地，晋城则为核心零组件等的生产基地。这一计划的推动，使得富士康在中部地区的用工需求猛增，并且在它进驻的多个省市遭遇到缺工的挑战。
有鉴于此，富士康从去年开始就着手大规模地在生产线上推广机器人。此前富士康董事长郭台铭指出，将于2012年时以日产千台的速度，制造30万台机器人，用来取代生产线上具有单调、重复性高、危险性强等特性的工作。
“富士康的许多生产线存在危险、对人体有害的情况。”左鹏飞指出，例如位于太原的金属结构件工厂，要对iPhone的机壳机型加工时，需要用到化学制剂进行清洗，车间里面弥漫着化学制剂的味道，因此从这些对人体有害的工序用机器人替代是大势所趋。与人相比，机器人可以24小时不间断工作，不需要伙食、住宿，也不会面临难以管理的社会问题。富士康希望以此来缓解它面临的困扰。
“富士康的许多生产线存在危险、对人体有害的情况。”左鹏飞指出，例如位于太原的金属结构件工厂，要对iPhone的机壳机型加工时，需要用到化学制剂进行清洗，车间里面弥漫着化学制剂的味道，因此从这些对人体有害的工序用机器人替代是大势所趋。
与人相比，机器人可以24小时不间断工作，不需要伙食、住宿，也不会面临难以管理的社会问题。富士康希望以此来缓解它面临的困扰。
30万台机器人计划进展不顺
“富士康的机器人产线非常神秘，从来不让我们供应商进去看。”一家和富士康在机器人业务上展开合作的台湾公司人士告诉记者，在深圳和山西晋城等地，富士康正在大面积组装机器人产线。
这位人士认为，富士康的机器人产品在行业里面已经相当领先，目前富士康的主要对手比亚迪(14.13,0.14,1.00%)、上海ABB的机器人工艺水平和富士康比还有不小的差距。
除了富士康，其它台资电子代工厂目前在推动机器人取代人工产线一事上动作迟缓，上述台资公司人士指出，这是因为其它代工厂目前在机器人的生产技术上落后于富士康，而富
士康的机器人又主要供给自己，不会卖给其它代工对手，因此短期内，其它电子代工厂仍然会严重依赖手工作业。
不过迄今为止，富士康推进机器人的进展并不像之前郭台铭预计的那样顺利，上述人士透露，现在富士康上马的机器人数量不到郭台铭当时说的30万台的二十分之一。
目前富士康的机器人已经用在了苹果的iPhone和iPad的生产上，“主要是在一些简单、重复、枯燥的工艺上，如粉刷、检测、焊接。”上述人士指出。
此前，富士康在山西晋城研发的机器人已经下线，预计2016年建成“世界最大智能化机器人生产基地”。
“拐点在2014年”
不过，机器人要完全取代人工，目前在技术上还很难做到。一般自动化仍就是以运送、抓取或筛选等较粗略、重工性的工作为主，自动化在大量、同质性产品生产上会具有较大优势。但是有较多精细流程或定制化生产的地方，使用机器人自动产线则不具有经济效益。在精细项目的组装或较为复杂的测试上，仍是需要凭借人工进行。
从经济效益上来计算，目前使用机器人的成本仍然超过人工。左鹏飞举例说，一台机器人的设备摊销、维护成本一年至少要十几万。富士康的机器人也还不是那么高端智能，短期实现高效率比较困难，相比之下，中国制造业工人的实力仍不容低估，“之前我看到的许多工段环节，人工产出都是以秒计算的。”左鹏飞说。
上海一家拥有自有工厂的手机公司的副总裁向本报记者表示，在手机行业，机器人只适合于那些单个品类产能较大、出货周期长的公司，因此大部分手机公司都会选择用人工为主，相比之下，富士康的大客户苹果的产品通常一年才更换一次主力型号，且单个产品iPhone、iPad的出货量超大，因此比较适合率先采用机器人产线。业内分析人士预计，考虑到中国工人成本的持续上涨，几年之后机器人生产线的优势就将体现出来。
据本报记者了解，目前在富士康太原工厂，刚刚进厂的工人底薪在1800元左右，如果算上加班费，每个月通常都能拿到近3000元，按照两班制，一年13个月一个工人的人工成本大约8万元。
根据富士康的母公司鸿海精密(2317.TW)的财报，该公司2011年毛利率在7.7%，比2010年的8.14%进一步下降。随着用工成本的持续上升，电子代工业的毛利已经非常低，到了“锱铢必较”的地步。
“随着机器人技术的不断成熟，预计在2014年前后机器人的成本可以低过人工。”左鹏飞认为，如果富士康能拿到政府对高端装备制造业的补贴，则这一进程还可能会加快。
http://finance.sina.com.cn/chanj ... /040613251916.shtmlhttp://www.sina.com.cn 2012年09月27日 04:06 21世纪经济报道
原标题：富士康酝酿30万机器人(23.050,0.45,1.99%)计划 2014年或成拐点
曾航；张昆
富士康可能将加快机器代替人的进程。
在独生子女一代渐成中国社会中坚的年代，管理上万人工厂所产生的社会问题，一直让广大制造业工厂主们头疼。
尤其是随着中国社会的老龄化，制造业的缺工高潮正在到来，人工成本在攀升，人力管理问题如处理不当，将引发不容忽视的危机。
为此，制造业界分析人士判断，从长期来看，本次事件将加速机器人取代人工的步伐，考虑到成本因素，机器人大规模取代人力的拐点可能在2014年前后到来。
人力管理难题加速“机代人”
台湾拓墣产业研究所的研究员左鹏飞表示，目前富士康的主力工人是20岁左右的90后年轻工人逐渐成为工厂的主力员工，和之前的80后、70后相比，新一代员工的公民权利意识增强，但吃苦耐劳精神差于父辈。
根据中国的人口普查结果，从2000年到2010年间，中国10到14岁以下的人口数量减少了约5%。照此速度，到2015年左右，制造业就将迎来一轮缺工的高潮。
过去几年，随着富士康的大客户苹果公司的iPhone、iPad等产品出货量猛增，富士康用工数量由80万人上升至110万人，日益庞大的工人队伍带来了层出不穷的人力管理难题。
富士康在不久前加速推动“金匠中原”计划，以河南郑州、洛阳和山西晋城3座城市为据点，形成中原金三角制造基地，并以iPhone为主要生产重心。其中郑州将成为全球最大的iPhone产品整机组装制造基地，而在洛阳将配置玻璃面板生产基地，晋城则为核心零组件等的生产基地。这一计划的推动，使得富士康在中部地区的用工需求猛增，并且在它进驻的多个省市遭遇到缺工的挑战。
有鉴于此，富士康从去年开始就着手大规模地在生产线上推广机器人。此前富士康董事长郭台铭指出，将于2012年时以日产千台的速度，制造30万台机器人，用来取代生产线上具有单调、重复性高、危险性强等特性的工作。
“富士康的许多生产线存在危险、对人体有害的情况。”左鹏飞指出，例如位于太原的金属结构件工厂，要对iPhone的机壳机型加工时，需要用到化学制剂进行清洗，车间里面弥漫着化学制剂的味道，因此从这些对人体有害的工序用机器人替代是大势所趋。与人相比，机器人可以24小时不间断工作，不需要伙食、住宿，也不会面临难以管理的社会问题。富士康希望以此来缓解它面临的困扰。
“富士康的许多生产线存在危险、对人体有害的情况。”左鹏飞指出，例如位于太原的金属结构件工厂，要对iPhone的机壳机型加工时，需要用到化学制剂进行清洗，车间里面弥漫着化学制剂的味道，因此从这些对人体有害的工序用机器人替代是大势所趋。
与人相比，机器人可以24小时不间断工作，不需要伙食、住宿，也不会面临难以管理的社会问题。富士康希望以此来缓解它面临的困扰。
30万台机器人计划进展不顺
“富士康的机器人产线非常神秘，从来不让我们供应商进去看。”一家和富士康在机器人业务上展开合作的台湾公司人士告诉记者，在深圳和山西晋城等地，富士康正在大面积组装机器人产线。
这位人士认为，富士康的机器人产品在行业里面已经相当领先，目前富士康的主要对手比亚迪(14.13,0.14,1.00%)、上海ABB的机器人工艺水平和富士康比还有不小的差距。
除了富士康，其它台资电子代工厂目前在推动机器人取代人工产线一事上动作迟缓，上述台资公司人士指出，这是因为其它代工厂目前在机器人的生产技术上落后于富士康，而富
士康的机器人又主要供给自己，不会卖给其它代工对手，因此短期内，其它电子代工厂仍然会严重依赖手工作业。
不过迄今为止，富士康推进机器人的进展并不像之前郭台铭预计的那样顺利，上述人士透露，现在富士康上马的机器人数量不到郭台铭当时说的30万台的二十分之一。
目前富士康的机器人已经用在了苹果的iPhone和iPad的生产上，“主要是在一些简单、重复、枯燥的工艺上，如粉刷、检测、焊接。”上述人士指出。
此前，富士康在山西晋城研发的机器人已经下线，预计2016年建成“世界最大智能化机器人生产基地”。
“拐点在2014年”
不过，机器人要完全取代人工，目前在技术上还很难做到。一般自动化仍就是以运送、抓取或筛选等较粗略、重工性的工作为主，自动化在大量、同质性产品生产上会具有较大优势。但是有较多精细流程或定制化生产的地方，使用机器人自动产线则不具有经济效益。在精细项目的组装或较为复杂的测试上，仍是需要凭借人工进行。
从经济效益上来计算，目前使用机器人的成本仍然超过人工。左鹏飞举例说，一台机器人的设备摊销、维护成本一年至少要十几万。富士康的机器人也还不是那么高端智能，短期实现高效率比较困难，相比之下，中国制造业工人的实力仍不容低估，“之前我看到的许多工段环节，人工产出都是以秒计算的。”左鹏飞说。
上海一家拥有自有工厂的手机公司的副总裁向本报记者表示，在手机行业，机器人只适合于那些单个品类产能较大、出货周期长的公司，因此大部分手机公司都会选择用人工为主，相比之下，富士康的大客户苹果的产品通常一年才更换一次主力型号，且单个产品iPhone、iPad的出货量超大，因此比较适合率先采用机器人产线。业内分析人士预计，考虑到中国工人成本的持续上涨，几年之后机器人生产线的优势就将体现出来。
据本报记者了解，目前在富士康太原工厂，刚刚进厂的工人底薪在1800元左右，如果算上加班费，每个月通常都能拿到近3000元，按照两班制，一年13个月一个工人的人工成本大约8万元。
根据富士康的母公司鸿海精密(2317.TW)的财报，该公司2011年毛利率在7.7%，比2010年的8.14%进一步下降。随着用工成本的持续上升，电子代工业的毛利已经非常低，到了“锱铢必较”的地步。
“随着机器人技术的不断成熟，预计在2014年前后机器人的成本可以低过人工。”左鹏飞认为，如果富士康能拿到政府对高端装备制造业的补贴，则这一进程还可能会加快。
http://finance.sina.com.cn/chanj ... /040613251916.shtml
30万机器人，3万机修工，最后机修工跳楼，或者跟机器人打起来了。
目前富士康的机器人已经用在了苹果的iPhone和iPad的生产上，“主要是在一些简单、重复、枯燥的工艺上，如粉刷、检测、焊接。”
最后还是死路，唯一的活路 转移到东南亚，南亚。
最后还是死路，唯一的活路 转移到东南亚，南亚。
养生保健 发表于 2012-9-28 08:09 ![]()
目前富士康的机器人已经用在了苹果的iPhone和iPad的生产上，“主要是在一些简单、重复、枯燥的工艺上，如粉 ...
东亚南亚的工人阶级也有打架的拳头，也有跳楼的脚！
目前富士康的机器人已经用在了苹果的iPhone和iPad的生产上，“主要是在一些简单、重复、枯燥的工艺上，如粉 ...
东亚南亚的工人阶级也有打架的拳头，也有跳楼的脚！
资本主义终于走到这一步了，用机器取代人了，可是产品又卖给谁呢？我真的担心资本主义还怎么发展下去啊？未来必然是高失业率的社会。
造汽 发表于 2012-9-28 08:39 ![]()
东亚南亚的工人阶级也有打架的拳头，也有跳楼的脚！
工资便宜，税费负担轻。比如它们国家老人少，收的社保费低。
东亚南亚的工人阶级也有打架的拳头，也有跳楼的脚！
工资便宜，税费负担轻。比如它们国家老人少，收的社保费低。
幕府3 发表于 2012-9-28 08:52 ![]()
资本主义终于走到这一步了，用机器取代人了，可是产品又卖给谁呢？我真的担心资本主义还怎么发展下去啊？未 ...
失业者。去打去砸。旧的不去新的不来。
资本主义终于走到这一步了，用机器取代人了，可是产品又卖给谁呢？我真的担心资本主义还怎么发展下去啊？未 ...
失业者。去打去砸。旧的不去新的不来。
如果真的出的起这个价钱玩机器人，md早在自家生产了。何须留在这里呢。技术上早就可行了。但经济账一算就是巨亏。以后的手机更新只会越来越快
失业人口会不会越来越多？
养生保健 发表于 2012-9-28 08:52 ![]()
工资便宜，税费负担轻。比如它们国家老人少，收的社保费低。
人家工会强大咋办？
工资便宜，税费负担轻。比如它们国家老人少，收的社保费低。
人家工会强大咋办？
造汽 发表于 2012-9-28 16:53 ![]()
人家工会强大咋办？
至少现在其人工便宜，在50－70年内其社保费用比中国大陆便宜。
没有中国大陆近1/3老年人口要养。这笔钱肯定不会从天下掉下来的。
光少养占总人口的20%左右老人，就可让企业实行大转移了。这个相当于3个工人养2个老人，3个工人养1个老人，明面就可以减少劳工开支20－30%。
人家工会强大咋办？
至少现在其人工便宜，在50－70年内其社保费用比中国大陆便宜。
没有中国大陆近1/3老年人口要养。这笔钱肯定不会从天下掉下来的。
光少养占总人口的20%左右老人，就可让企业实行大转移了。这个相当于3个工人养2个老人，3个工人养1个老人，明面就可以减少劳工开支20－30%。
人家3000工资+600社保就能维持，中国大陆哪怕也是3000工资，但600社保够吗？不收个1200－1500,老人吃什么吗？光这个就能让跨国企业离开中国。
产业升级，笑话一个，你可以升，人家就不能升了。
产业升级，笑话一个，你可以升，人家就不能升了。
人工低还真是好处多多，一台设备100万，我请个人手工来做，100万发工资不知道可以发多少年呢，而且资金压力还小。
asleepingpig 发表于 2012-9-28 17:09 ![]()
人工低还真是好处多多，一台设备100万，我请个人手工来做，100万发工资不知道可以发多少年呢，而且资金压力 ...
100万的设备会不会要20万的机修工来包养？
机修工更难找
人工低还真是好处多多，一台设备100万，我请个人手工来做，100万发工资不知道可以发多少年呢，而且资金压力 ...
100万的设备会不会要20万的机修工来包养？
机修工更难找
我 机器人么 朝鲜工人啊锅懂的最爱了 整生化机器人{:soso_e113:}
新鲜出炉 发表于 2012-9-28 18:57 ![]()
朝鲜工人啊锅懂的最爱了 整生化机器人
他们已经进入GCZY了，按需分配，劳动是第一需要。
像资本主义工人一样提要求，是思想觉悟不高。要进行思想改造。
朝鲜工人啊锅懂的最爱了 整生化机器人
他们已经进入GCZY了，按需分配，劳动是第一需要。
像资本主义工人一样提要求，是思想觉悟不高。要进行思想改造。
呵呵，兄弟们想多了，所谓机器人没那么复杂，多数是一些机械手，靠气动或者电动，部分代替人工，在一些批量产品生产可部分代替人工，打个比方，原来一个人操作一台机器，全部增加机械手作业后，可以一个人管理5台机器或者更多。富士康这种企业，还是赶紧走吧，越快越好！
syskey1 发表于 2012-9-28 21:58 ![]()
富士康这种企业，还是赶紧走吧，越快越好！
在现阶段，走是可以，你找个替代的项目先。
如果找不到，是你养吗？或者假设你在某个位置上，打算怎样养
富士康这种企业，还是赶紧走吧，越快越好！
在现阶段，走是可以，你找个替代的项目先。
如果找不到，是你养吗？或者假设你在某个位置上，打算怎样养
lin_9611 发表于 2012-9-28 22:22 ![]()
在现阶段，走是可以，你找个替代的项目先。
如果找不到，是你养吗？或者假设你在某个位置上，打算怎样养 ...
深圳的十几连跳到现在还没个说法，我不觉得这种企业是有人性的企业。
在现阶段，走是可以，你找个替代的项目先。
如果找不到，是你养吗？或者假设你在某个位置上，打算怎样养 ...
深圳的十几连跳到现在还没个说法，我不觉得这种企业是有人性的企业。
lin_9611 发表于 2012-9-28 22:22 ![]()
在现阶段，走是可以，你找个替代的项目先。
如果找不到，是你养吗？或者假设你在某个位置上，打算怎样养 ...
为什么是我养？跟我有什么关系？我怎么想是我的自由。我个人表达的意愿是讨厌并排斥像富士康这种企业，至于政府、其他人是怎么想的，我无权干涉。
在现阶段，走是可以，你找个替代的项目先。
如果找不到，是你养吗？或者假设你在某个位置上，打算怎样养 ...
为什么是我养？跟我有什么关系？我怎么想是我的自由。我个人表达的意愿是讨厌并排斥像富士康这种企业，至于政府、其他人是怎么想的，我无权干涉。
所以，LS你发的就是牢骚，而且是无意义的
syskey1 发表于 2012-9-28 21:58 ![]()
富士康这种企业，还是赶紧走吧，越快越好！
说得简单，富士康在大陆雇佣了多少人，走了，你给这些人找工作去
富士康这种企业，还是赶紧走吧，越快越好！
说得简单，富士康在大陆雇佣了多少人，走了，你给这些人找工作去
syskey1 发表于 2012-9-28 22:33 ![]()
为什么是我养？跟我有什么关系？我怎么想是我的自由。我个人表达的意愿是讨厌并排斥像富士康这种企业，至 ...
有工作，是多少连跳，都没工作了，就要上街了，你也就发发牢骚而已
为什么是我养？跟我有什么关系？我怎么想是我的自由。我个人表达的意愿是讨厌并排斥像富士康这种企业，至 ...
有工作，是多少连跳，都没工作了，就要上街了，你也就发发牢骚而已
幕府3 发表于 2012-9-28 08:52 ![]()
资本主义终于走到这一步了，用机器取代人了，可是产品又卖给谁呢？我真的担心资本主义还怎么发展下去啊？未 ...
一百年前就腐朽过了垂死过了反动过了。所以已经不必为它的前途担忧了。
资本主义终于走到这一步了，用机器取代人了，可是产品又卖给谁呢？我真的担心资本主义还怎么发展下去啊？未 ...
一百年前就腐朽过了垂死过了反动过了。所以已经不必为它的前途担忧了。
yuppppp 发表于 2012-9-29 07:51 ![]()
一百年前就腐朽过了垂死过了反动过了。所以已经不必为它的前途担忧了。
原来崩溃论早就有了啊？对了，我们学过政治课的。
有关机器人嘛，可以去看看《摩登时代》，我相信中国现在
会有人设计自动吃饭机的。
上次，某中国企业问某人，我们的管理跟先进管理差距多少，答曰100年，
企业人大为不解，说我们的机器人比发达国家同行还多，这一定是洋鬼子看不起
我们。我这么理解对不对啊？当一事当前，管理上的大事小事，企业管理层首先
想到的，如果跟人家100年是一样的，就说明你在人家100年前的时候。
好消息是，这100年的差距，不需要100年来赶上，只要我们方向对头，只要我们
努力，也许30年，也许20年，也许在一些事情上，半年3各月就可以赶上，这就是
后发优势。但是有100年的差距，是不能鸵鸟的。
一百年前就腐朽过了垂死过了反动过了。所以已经不必为它的前途担忧了。
原来崩溃论早就有了啊？对了，我们学过政治课的。
有关机器人嘛，可以去看看《摩登时代》，我相信中国现在
会有人设计自动吃饭机的。
上次，某中国企业问某人，我们的管理跟先进管理差距多少，答曰100年，
企业人大为不解，说我们的机器人比发达国家同行还多，这一定是洋鬼子看不起
我们。我这么理解对不对啊？当一事当前，管理上的大事小事，企业管理层首先
想到的，如果跟人家100年是一样的，就说明你在人家100年前的时候。
好消息是，这100年的差距，不需要100年来赶上，只要我们方向对头，只要我们
努力，也许30年，也许20年，也许在一些事情上，半年3各月就可以赶上，这就是
后发优势。但是有100年的差距，是不能鸵鸟的。
造汽 发表于 2012-9-29 08:44 ![]()
原来崩溃论早就有了啊？对了，我们学过政治课的。
有关机器人嘛，可以去看看《摩登时代》，我相信中国现 ...
这种判断恐有问题。
差距100年是人家的说法。我们一定不会这样说，因为我们戴了先进的表。
原来崩溃论早就有了啊？对了，我们学过政治课的。
有关机器人嘛，可以去看看《摩登时代》，我相信中国现 ...
这种判断恐有问题。
差距100年是人家的说法。我们一定不会这样说，因为我们戴了先进的表。
yuppppp 发表于 2012-9-29 10:49 ![]()
这种判断恐有问题。
差距100年是人家的说法。我们一定不会这样说，因为我们戴了先进的表。
戴再先进的表，也是少数，再多不超过八千万吧？
那么思想落后的群众还是大多数，火车跑得快，不一定要车头带（如今有动车了），
但用八千万先进的电动机带动十几亿落后的车厢，还是很累的（M+T+M+T）
表先进，瑞士的，多带几块当表哥，顶多能让100年差距的赶超快一点，从50年
缩短到20年，但差距现在还是在的。
这种判断恐有问题。
差距100年是人家的说法。我们一定不会这样说，因为我们戴了先进的表。
戴再先进的表，也是少数，再多不超过八千万吧？
那么思想落后的群众还是大多数，火车跑得快，不一定要车头带（如今有动车了），
但用八千万先进的电动机带动十几亿落后的车厢，还是很累的（M+T+M+T）
表先进，瑞士的，多带几块当表哥，顶多能让100年差距的赶超快一点，从50年
缩短到20年，但差距现在还是在的。
养生保健 发表于 2012-9-28 17:08 ![]()
人家3000工资+600社保就能维持，中国大陆哪怕也是3000工资，但600社保够吗？不收个1200－1500,老人吃什么吗 ...
不用说这么多。想迁就迁。
就富士康这种血汗工厂，法制稍微健全的一点的国家，他都呆不住。
我们现在是过于迁就他们了，地方政府要负主要责任。
人家3000工资+600社保就能维持，中国大陆哪怕也是3000工资，但600社保够吗？不收个1200－1500,老人吃什么吗 ...
不用说这么多。想迁就迁。
就富士康这种血汗工厂，法制稍微健全的一点的国家，他都呆不住。
我们现在是过于迁就他们了，地方政府要负主要责任。
养生保健 发表于 2012-9-28 17:08 ![]()
人家3000工资+600社保就能维持，中国大陆哪怕也是3000工资，但600社保够吗？不收个1200－1500,老人吃什么吗 ...
别说产业升级这么高级的话题，也不谈产业链、职业教育等能否配套这些中等水平话题，来点低层次的，你先要那些国家或者地区的政府，首先能把土地腾出来，并保证常年的通水通电，通信、道路畅通，码头吞吐量足够，这样，才能讲吸引外资的转移进来。
而这些的投资，绝对不比引进的外资少，而且只多不少。
外资企业说外迁，也有很多年了，但能迁得动的，跟留下的比，还真不是多数。
嘴上说说，什么成本都是顺口开河，但真要核算清楚，就没那么容易的事情了。
人家3000工资+600社保就能维持，中国大陆哪怕也是3000工资，但600社保够吗？不收个1200－1500,老人吃什么吗 ...
别说产业升级这么高级的话题，也不谈产业链、职业教育等能否配套这些中等水平话题，来点低层次的，你先要那些国家或者地区的政府，首先能把土地腾出来，并保证常年的通水通电，通信、道路畅通，码头吞吐量足够，这样，才能讲吸引外资的转移进来。
而这些的投资，绝对不比引进的外资少，而且只多不少。
外资企业说外迁，也有很多年了，但能迁得动的，跟留下的比，还真不是多数。
嘴上说说，什么成本都是顺口开河，但真要核算清楚，就没那么容易的事情了。
富士康在大陆呆久了会形成自己的产业链配套群，要搬走可就没那么容易了
加入机器人元素，只是富士康自己改善生产效率的一个做法，对劳动力市场会有正面的影响力
加入机器人元素，只是富士康自己改善生产效率的一个做法，对劳动力市场会有正面的影响力
lijie8257 发表于 2012-9-29 12:11 ![]()
不用说这么多。想迁就迁。
就富士康这种血汗工厂，法制稍微健全的一点的国家，他都呆不住。
我们现在是 ...
橘子去淮北就那个了。
我去过匈牙利的狐狸康，不一样就是不一样哦，虽然打工的都是河对面比较穷的斯拉维科娃，
但是还是不一样。
不用说这么多。想迁就迁。
就富士康这种血汗工厂，法制稍微健全的一点的国家，他都呆不住。
我们现在是 ...
橘子去淮北就那个了。
我去过匈牙利的狐狸康，不一样就是不一样哦，虽然打工的都是河对面比较穷的斯拉维科娃，
但是还是不一样。
造汽 发表于 2012-10-2 18:00 ![]()
橘子去淮北就那个了。
我去过匈牙利的狐狸康，不一样就是不一样哦，虽然打工的都是河对面比较穷的斯拉维 ...
如果老兄有亲身经历，不妨在坛子里面讲一讲，让更多的人知道，也是功德一件。
橘子去淮北就那个了。
我去过匈牙利的狐狸康，不一样就是不一样哦，虽然打工的都是河对面比较穷的斯拉维 ...
如果老兄有亲身经历，不妨在坛子里面讲一讲，让更多的人知道，也是功德一件。
不用说这么多。想迁就迁。 就富士康这种血汗工厂，法制稍微健全的一点的国家，他都呆不住。 我们现在是 ...
看了你的回复，多出来走走，宅着小心肥胖
看了你的回复，多出来走走，宅着小心肥胖
清秀哥 发表于 2012-10-5 15:02 ![]()
看了你的回复，多出来走走，宅着小心肥胖
富士康的事情，当年一个在里面的朋友给我详细描述过，曾经想让我也去。
但我听完他说的，就没兴趣了。
有料直接说，没必要阴阳怪气的，显不出高深。
看了你的回复，多出来走走，宅着小心肥胖
富士康的事情，当年一个在里面的朋友给我详细描述过，曾经想让我也去。
但我听完他说的，就没兴趣了。
有料直接说，没必要阴阳怪气的，显不出高深。
富士康那套必须员工多，必须在中国，其它都要大亏
唯一的活路 转移到东南亚，南亚。
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中国工人的灵巧手，不是随便找个东南亚人就可以替代。
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中国工人的灵巧手，不是随便找个东南亚人就可以替代。
一百年前就腐朽过了垂死过了反动过了。所以已经不必为它的前途担忧了。
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西方的资本主义进化到福利主义，避过一劫，但是福利主义走到最後就是大规模失业，国家破产，没有以後了。
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西方的资本主义进化到福利主义，避过一劫，但是福利主义走到最後就是大规模失业，国家破产，没有以後了。
lijie8257 发表于 2012-9-29 12:11 ![]()
不用说这么多。想迁就迁。
就富士康这种血汗工厂，法制稍微健全的一点的国家，他都呆不住。
我们现在是 ...
说得很对。压榨的都经常BG闹事了。资方竟然还不犯法。充分说明法律方面执行方面。有非常巨大的漏洞。
不用说这么多。想迁就迁。
就富士康这种血汗工厂，法制稍微健全的一点的国家，他都呆不住。
我们现在是 ...
说得很对。压榨的都经常BG闹事了。资方竟然还不犯法。充分说明法律方面执行方面。有非常巨大的漏洞。