日本IT产业大裁员 人才流向中国企业

来源:百度文库 编辑:超级军网 时间:2024/03/29 06:55:05
http://www.csia.net.cn/Article/ShowInfo.asp?InfoID=28912

  陷入经营苦境的日本IT企业,如今成了人才的供应所。日经产业新闻的报导指出,包括NEC、Sharp、Sony等知名大企业,相继地发表了人员削减计划,总共有数万人将被迫离职。估计日本国内离开这些企业的人力当中,超过万人以上将转投入中国企业怀抱。
  
  在景气严峻中,对能在日本现阶段如干旱一般的找到其他再职机会的人,进入中国企业的确如天降甘霖,但另一方面,也令人忧心忡忡,因为从日本企业流失的除了出走的人才,还有就是这些大企业所持有的技术及顾客基础,也会跟着陆续流失。
  
  今年1月,NEC宣布国内外共要削减约五千人;紧接着4月,Sony提出在明年三月以前国内外总共要削减超过万人;到了7月,瑞萨电子(RenesasElectronics)也发表了明年三月以前削减五千人左右。接着就是8月,将与台湾鸿海集团携手合作的Sharp公司,宣布今年年底前将削减约五千人。爆发史上亏损最惨、净亏损达七千亿日圆以上的Panasonic,去年削减了全球十分之一、超过三万人的人力,今年则还有一波人力精简计划将要实施。
  
  根据日经产业新闻的报导,中国最大的手机及通讯设备制造商华为,其设在日本东京的日本法人本社,以每周一次的频繁次数举办所谓的“入社式”,这是新进社员的仪式。从2005年开始的20人,成长到目前的590人,今年还要再增加约100人。新加入华为的员工,多是来自离开日本大企业的人员。这些来自各个日本大企业的IT人员,将为华为带来技术及营业上的专业知识,大幅提升华为的竞争力,使华为在全球市场成为更可怕的竞争对手。
  
  举例来说,原本在日本国内,华为被标签为“中国制造商”,带有一种负面印象,迟迟无法说服他们是为重要客户的NTT。华为因而积极采用跟NTT业务有往来的人才,也就是说,曾经在NEC通信部门工作过的干部是最佳人选。如今,NTTDoCoMo于上个月底发表的智慧手机新机型,就是华为生产的,该产品强调开机五秒钟后立即启动的特性,能满足日本消费者的使用习惯和喜好。这恐怕就是吸收新进人才所获得的成果。
  
  除了华为,中兴通讯(ZTE)也正招募着和日本通信公司有业务往来经验的工作人员。目前在电脑销售上位居世界第2位的联想集团,也跟华为一样,每周都开办入社式,持续不停地积极招募新进人员。日本业界所担心的“技术外流”,成了无法阻止的噩梦。
  
  大企业因经营困难致使规模缩编、人才被迫出走,在世界各地都一样。美国的HP曾经发展成很庞大的企业,如今不断因应业务变动而持续缩编已成为家常便饭。所不同的是,美国企业流出的人才有Google或Facebook等新兴企业可以去,在新的企业环境中发展出新的活力。日本在这一方面似乎没有这么幸运,反而是成长急速的中国企业吸纳了从日本企业流出的人才。
  
  这就令人不得不回想起不过数年前,日本业界老是提心吊胆地担心若因进入中国市场而需与中国企业合作,技术会发生外流。如今中国较有规模的大企业也有能力开始在日本市场经营事业,反过来接受日本企业留不住的人才,依赖他们的协助反攻日本市场。
  
  就像过去谁也没想到鸿海会成为Sharp的大股东、介入Sharp的经营一样。日本企业今后在全球化的过程中,还有更多风险和变化要面对。
  http://www.csia.net.cn/Article/ShowInfo.asp?InfoID=28912

  陷入经营苦境的日本IT企业,如今成了人才的供应所。日经产业新闻的报导指出,包括NEC、Sharp、Sony等知名大企业,相继地发表了人员削减计划,总共有数万人将被迫离职。估计日本国内离开这些企业的人力当中,超过万人以上将转投入中国企业怀抱。
  
  在景气严峻中,对能在日本现阶段如干旱一般的找到其他再职机会的人,进入中国企业的确如天降甘霖,但另一方面,也令人忧心忡忡,因为从日本企业流失的除了出走的人才,还有就是这些大企业所持有的技术及顾客基础,也会跟着陆续流失。
  
  今年1月,NEC宣布国内外共要削减约五千人;紧接着4月,Sony提出在明年三月以前国内外总共要削减超过万人;到了7月,瑞萨电子(RenesasElectronics)也发表了明年三月以前削减五千人左右。接着就是8月,将与台湾鸿海集团携手合作的Sharp公司,宣布今年年底前将削减约五千人。爆发史上亏损最惨、净亏损达七千亿日圆以上的Panasonic,去年削减了全球十分之一、超过三万人的人力,今年则还有一波人力精简计划将要实施。
  
  根据日经产业新闻的报导,中国最大的手机及通讯设备制造商华为,其设在日本东京的日本法人本社,以每周一次的频繁次数举办所谓的“入社式”,这是新进社员的仪式。从2005年开始的20人,成长到目前的590人,今年还要再增加约100人。新加入华为的员工,多是来自离开日本大企业的人员。这些来自各个日本大企业的IT人员,将为华为带来技术及营业上的专业知识,大幅提升华为的竞争力,使华为在全球市场成为更可怕的竞争对手。
  
  举例来说,原本在日本国内,华为被标签为“中国制造商”,带有一种负面印象,迟迟无法说服他们是为重要客户的NTT。华为因而积极采用跟NTT业务有往来的人才,也就是说,曾经在NEC通信部门工作过的干部是最佳人选。如今,NTTDoCoMo于上个月底发表的智慧手机新机型,就是华为生产的,该产品强调开机五秒钟后立即启动的特性,能满足日本消费者的使用习惯和喜好。这恐怕就是吸收新进人才所获得的成果。
  
  除了华为,中兴通讯(ZTE)也正招募着和日本通信公司有业务往来经验的工作人员。目前在电脑销售上位居世界第2位的联想集团,也跟华为一样,每周都开办入社式,持续不停地积极招募新进人员。日本业界所担心的“技术外流”,成了无法阻止的噩梦。
  
  大企业因经营困难致使规模缩编、人才被迫出走,在世界各地都一样。美国的HP曾经发展成很庞大的企业,如今不断因应业务变动而持续缩编已成为家常便饭。所不同的是,美国企业流出的人才有Google或Facebook等新兴企业可以去,在新的企业环境中发展出新的活力。日本在这一方面似乎没有这么幸运,反而是成长急速的中国企业吸纳了从日本企业流出的人才。
  
  这就令人不得不回想起不过数年前,日本业界老是提心吊胆地担心若因进入中国市场而需与中国企业合作,技术会发生外流。如今中国较有规模的大企业也有能力开始在日本市场经营事业,反过来接受日本企业留不住的人才,依赖他们的协助反攻日本市场。
  
  就像过去谁也没想到鸿海会成为Sharp的大股东、介入Sharp的经营一样。日本企业今后在全球化的过程中,还有更多风险和变化要面对。
回头把三菱和爱知、富士之类的重工搞定就好了
杨威利0607 发表于 2012-9-11 20:13
回头把三菱和爱知、富士之类的重工搞定就好了
没听说日本的重工有多牛叉啊......
五秒开机是荣耀吗?
淡水鱼大叔 发表于 2012-9-11 20:32
没听说日本的重工有多牛叉啊......
要彻底打断鬼子的脊梁骨
真正的人才,能来也是好事。

除了现成的手艺,别人的优点更要善于发现、善于学习;
人才也要“国产化”。
杨威利0607 发表于 2012-9-11 20:52
要彻底打断鬼子的脊梁骨
鬼子早就没脊梁骨了,现在只是以前6、70年代那些人的惯性在推动而已.....不是说昭和之后无日本嘛哈哈
淡水鱼大叔 发表于 2012-9-11 21:39
鬼子早就没脊梁骨了,现在只是以前6、70年代那些人的惯性在推动而已.....不是说昭和之后无日本嘛哈哈
嗯,为防死灰复燃,我在尿一泡,嘿嘿
好消息!!
没听说日本的重工有多牛叉啊......
日本的机床目前还是比较牛的。
日本的汽车和光学人才来吧
zhouxin888 发表于 2012-9-11 22:36
日本的机床目前还是比较牛的。
机床这个可以说不止是技术的问题,不过据说已经有很多日本的经验丰富的老工人在国内传授经验,江浙沪尤多
英国病人 发表于 2012-9-11 20:41
五秒开机是荣耀吗?
好像是D1吧!!!
淡水鱼大叔 发表于 2012-9-11 20:32
没听说日本的重工有多牛叉啊......
工程机械还是很不错的
基本只要是制造业,日本的水平都比较高
导弹与捣蛋 发表于 2012-9-12 20:07
工程机械还是很不错的
基本只要是制造业,日本的水平都比较高
这我同意,不过相对来说,它的成本也都是比较高的;P
三星当年也是高薪聘请日本技术人员。
好像是D1吧!!!
荣耀也可以
淡水鱼大叔 发表于 2012-9-11 20:32
没听说日本的重工有多牛叉啊......
日本最牛叉的是化学工业,现在各行各业所需要的最上游的化学原料都被日本掌控
tonyget 发表于 2012-9-13 17:44
日本最牛叉的是化学工业,现在各行各业所需要的最上游的化学原料都被日本掌控
工艺化水平不错,日本人擅长这个。
淡水鱼大叔 发表于 2012-9-11 20:32
没听说日本的重工有多牛叉啊......
三菱富士日立石川岛铃木。。。